Năm 2025 đang tới gần, và dự báo tình hình lao động phổ thông sẽ có những thay đổi đáng kể, ảnh hưởng lớn đến thị trường lao động và các doanh nghiệp trong nhiều ngành nghề. Các yếu tố như sự phát triển của công nghệ, sự thay đổi trong nhu cầu tiêu dùng và các xu hướng xã hội sẽ tác động mạnh mẽ đến cấu trúc cung cấp lao động phổ thông, tạo ra những thách thức mới nhưng cũng mở ra nhiều cơ hội phát triển.
Tình hình lao động phổ thông hiện tại
Lao động phổ thông bao gồm những công việc yêu cầu ít kỹ năng chuyên môn, chủ yếu liên quan đến các công việc chân tay hoặc các công việc trong các lĩnh vực dịch vụ cơ bản. Hiện nay, lao động phổ thông chiếm phần lớn trong lực lượng lao động tại Việt Nam, đặc biệt trong các ngành công nghiệp chế biến, sản xuất, nông nghiệp, và xây dựng.
Tuy nhiên, nhiều vấn đề đang nổi lên liên quan đến lao động phổ thông, bao gồm tình trạng thiếu kỹ năng, mức lương không ổn định và thiếu sự linh hoạt trong công việc.
Trong những năm qua, tỷ lệ lao động phổ thông vẫn chiếm ưu thế trong tổng lực lượng lao động của cả nước. Tuy nhiên, khi thị trường lao động dần chuyển dịch sang các ngành công nghiệp sử dụng công nghệ cao và dịch vụ yêu cầu kỹ năng cao hơn, lao động phổ thông đang phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc duy trì và phát triển nghề nghiệp.
Dự báo nhu cầu lao động phổ thông vào năm 2025
Với sự chuyển mình mạnh mẽ của nền kinh tế và sự tác động ngày càng mạnh mẽ của công nghệ, dự báo rằng thị trường lao động vào năm 2025 sẽ có những thay đổi sâu rộng. Những yếu tố như công nghệ, các ngành công nghiệp mới và nhu cầu tiêu dùng sẽ tác động mạnh đến cấu trúc của thị trường lao động. Điều này sẽ tạo ra sự chuyển hướng rõ rệt trong nhu cầu lao động phổ thông và những thay đổi này sẽ mang lại cơ hội và thách thức lớn cho các ứng viên và các doanh nghiệp.
Sự chuyển dịch của nền kinh tế số
Sự phát triển của công nghệ thông tin và các ngành công nghiệp 4.0 (như tự động hóa, trí tuệ nhân tạo, và dữ liệu lớn) sẽ làm thay đổi cách thức vận hành của nhiều doanh nghiệp. Các công ty sẽ ngày càng phụ thuộc vào các hệ thống tự động hóa, phần mềm quản lý thông minh và các công cụ công nghệ để thay thế những công việc đơn giản mà trước đây được thực hiện chủ yếu bởi lao động phổ thông.
Các ngành công nghiệp như chế biến, sản xuất, và vận tải sẽ tiếp tục tích hợp công nghệ tự động vào quy trình sản xuất để giảm thiểu sự phụ thuộc vào lao động phổ thông. Ví dụ, trong ngành sản xuất, các hệ thống robot và máy móc thông minh sẽ thay thế công nhân trong các công việc sản xuất dây chuyền, nâng cao năng suất và giảm chi phí nhân công. Điều này đồng nghĩa với việc nhu cầu lao động phổ thông trong các ngành công nghiệp truyền thống sẽ giảm dần.
Ngành dịch vụ sẽ tiếp tục phát triển
Mặc dù có sự chuyển dịch mạnh mẽ sang tự động hóa và các công nghệ mới, nhưng ngành dịch vụ vẫn sẽ tiếp tục duy trì và thậm chí có thể gia tăng nhu cầu lao động phổ thông. Các lĩnh vực dịch vụ như chăm sóc khách hàng, bán lẻ, logistics và du lịch đang ngày càng phát triển và nhu cầu nhân lực trong các lĩnh vực này sẽ vẫn tiếp tục tăng.
Với nhu cầu ngày càng cao về các dịch vụ tiện ích và chất lượng, ngành dịch vụ sẽ tiếp tục thu hút lao động phổ thông, đặc biệt là trong các công việc như nhân viên bán hàng, nhân viên giao hàng, chăm sóc khách hàng và các vị trí trong ngành du lịch.
Trong năm 2025, các công việc như nhân viên giao nhận, nhân viên hỗ trợ khách hàng trực tuyến, nhân viên tư vấn bán hàng hoặc nhân viên hỗ trợ kỹ thuật sẽ vẫn là những ngành nghề chủ yếu đòi hỏi lao động phổ thông. Nhu cầu này sẽ gia tăng đặc biệt trong bối cảnh sự phát triển mạnh mẽ của thương mại điện tử, khi khách hàng yêu cầu dịch vụ giao hàng nhanh chóng, chính xác và kịp thời.
Yêu cầu về chất lượng và kỹ năng của lao động phổ thông
Một trong những xu hướng đáng chú ý trong nhu cầu lao động phổ thông vào năm 2025 là yêu cầu về chất lượng và kỹ năng của lao động này sẽ ngày càng cao hơn. Các công việc lao động phổ thông không còn chỉ đơn giản là những công việc tay chân mà sẽ yêu cầu người lao động có các kỹ năng cơ bản về công nghệ thông tin, giao tiếp, giải quyết vấn đề và kỹ năng làm việc nhóm.
Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, nhiều công việc lao động phổ thông sẽ yêu cầu người lao động sử dụng các công cụ công nghệ, phần mềm, hoặc các thiết bị thông minh trong công việc hàng ngày. Điều này có thể là việc sử dụng máy tính, ứng dụng di động, hoặc các phần mềm quản lý công việc để xử lý thông tin, theo dõi tiến độ công việc và thực hiện các công việc cụ thể.
Vì vậy, lao động phổ thông cần phải có những kỹ năng cơ bản như sử dụng máy tính, vận hành phần mềm văn phòng, hoặc các công cụ hỗ trợ trực tuyến.
Thách thức trong việc cung cấp lao động phổ thông năm 2025
Khi bước vào năm 2025, thị trường lao động đối mặt với nhiều thách thức lớn trong việc cung cấp nguồn lao động phổ thông. Những thay đổi nhanh chóng trong công nghệ, xu hướng tiêu dùng và yêu cầu của các ngành công nghiệp đòi hỏi các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp phải có những giải pháp kịp thời để đáp ứng nhu cầu lao động này. Dưới đây là ba thách thức chính mà thị trường lao động phổ thông sẽ gặp phải trong tương lai.
Thiếu hụt lao động có kỹ năng
Một trong những thách thức lớn nhất trong việc cung cấp lao động phổ thông vào năm 2025 là sự thiếu hụt lao động có kỹ năng. Mặc dù thị trường lao động có nhu cầu cao về lao động phổ thông, nhưng vấn đề chính lại nằm ở việc thiếu hụt lao động có kỹ năng chuyên môn. Hệ thống giáo dục và đào tạo hiện tại chủ yếu tập trung vào việc phát triển lao động có trình độ cao hoặc lao động chuyên môn, trong khi lao động phổ thông vẫn thiếu sự đầu tư đúng mức về kỹ năng nghề nghiệp.
Các doanh nghiệp yêu cầu lao động phổ thông có khả năng vận hành các công nghệ mới, sử dụng các phần mềm hỗ trợ công việc, và có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt hơn. Tuy nhiên, nhu cầu đào tạo lao động phổ thông về các kỹ năng này chưa được chú trọng đúng mức.
Bên cạnh đó, sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và yêu cầu mới trong các ngành nghề sẽ đẩy nhanh việc thay đổi các kỹ năng mà lao động phổ thông cần có. Họ cần phải cập nhật liên tục các kỹ năng mới để có thể làm việc hiệu quả trong môi trường thay đổi nhanh chóng. Điều này đòi hỏi các cơ sở đào tạo và các doanh nghiệp phải có các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên biệt để đáp ứng được nhu cầu thị trường lao động.
Thiếu sự linh hoạt và sáng tạo trong công việc
Một thách thức lớn khác đối với lao động phổ thông là thiếu tính linh hoạt và sáng tạo trong công việc. Nhiều công việc truyền thống mà lao động phổ thông thực hiện hiện nay vẫn còn mang tính chất thủ công, đơn giản và lặp đi lặp lại, ít yêu cầu sáng tạo.
Tuy nhiên, trong bối cảnh công nghiệp 4.0 và sự chuyển dịch mạnh mẽ sang các ngành công nghiệp mới như công nghiệp xanh, công nghệ thông tin và năng lượng tái tạo, yêu cầu đối với lao động phổ thông không chỉ đơn giản là hoàn thành công việc mà còn cần phải có khả năng sáng tạo và linh hoạt.
Lao động phổ thông giờ đây không chỉ thực hiện những công việc có tính chất lặp đi lặp lại, mà còn cần khả năng giải quyết vấn đề, đóng góp ý tưởng sáng tạo và làm việc hiệu quả trong môi trường công nghệ. Tuy nhiên, sự thiếu hụt kỹ năng sáng tạo và đổi mới trong đội ngũ lao động phổ thông là một trong những khó khăn lớn mà các doanh nghiệp phải đối mặt khi tuyển dụng.
Để giải quyết vấn đề này, các doanh nghiệp cần đầu tư vào các chương trình đào tạo giúp lao động phổ thông phát triển các kỹ năng mềm như tư duy phản biện, giải quyết vấn đề và sáng tạo. Điều này sẽ giúp họ dễ dàng thích nghi với các công việc đòi hỏi sự sáng tạo và đóng góp vào sự phát triển chung của công ty.
Đáp ứng nhu cầu nhân lực trong ngành công nghiệp mới
Sự phát triển mạnh mẽ của các ngành công nghiệp mới, đặc biệt là các ngành công nghiệp xanh, năng lượng tái tạo và công nghệ thông tin, đang đặt ra thách thức lớn đối với việc cung cấp lao động phổ thông. Các ngành này yêu cầu lao động có những kỹ năng đặc thù mà lao động phổ thông truyền thống chưa được chuẩn bị sẵn sàng để đáp ứng.
Công nghiệp xanh và năng lượng tái tạo đòi hỏi lao động phải có kiến thức về các công nghệ thân thiện với môi trường, quản lý nguồn năng lượng tái tạo và các quy trình sản xuất sạch. Tương tự, trong ngành công nghệ thông tin, lao động phổ thông cần có kỹ năng sử dụng phần mềm và công nghệ mới để hỗ trợ các công việc cơ bản, từ quản lý dữ liệu đến hỗ trợ khách hàng.
Để giúp lao động phổ thông tham gia vào những ngành công nghiệp này, doanh nghiệp cần có các chương trình đào tạo chuyên biệt về kỹ năng và kiến thức cần thiết cho từng ngành. Việc phát triển các khóa đào tạo chuyên sâu, các chương trình học nghề và các hoạt động trao đổi kinh nghiệm sẽ giúp lao động phổ thông chuẩn bị tốt hơn cho những cơ hội nghề nghiệp trong các ngành công nghiệp mới.
Cơ hội trong việc cung cấp lao động phổ thông năm 2025
Bên cạnh những thách thức, năm 2025 cũng mở ra nhiều cơ hội đối với lao động phổ thông, đặc biệt là trong việc đào tạo, phát triển kỹ năng và chuyển đổi sang các ngành công nghiệp mới. Các cơ hội này không chỉ giúp nâng cao giá trị bản thân lao động phổ thông mà còn giúp các doanh nghiệp duy trì được nguồn nhân lực chất lượng và phù hợp với xu hướng phát triển của thị trường.
Đào tạo và phát triển kỹ năng
Một trong những cơ hội quan trọng đối với lao động phổ thông vào năm 2025 là việc tập trung vào đào tạo và phát triển kỹ năng. Với sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và các ngành nghề, nhu cầu về kỹ năng của lao động phổ thông đang trở nên ngày càng cao. Các doanh nghiệp và tổ chức cần đầu tư vào các chương trình đào tạo ngắn hạn, các khóa học trực tuyến hoặc chương trình học nghề để giúp lao động phổ thông trang bị những kỹ năng cần thiết và phù hợp với các yêu cầu công việc trong các ngành công nghiệp hiện đại.
Các chương trình đào tạo này sẽ giúp lao động phổ thông nhanh chóng thích ứng với những thay đổi trong ngành nghề và nhu cầu công việc. Bên cạnh đó, việc học hỏi các kỹ năng mới, đặc biệt là trong các lĩnh vực như công nghệ, chăm sóc sức khỏe, logistics và các ngành công nghiệp xanh, sẽ giúp lao động phổ thông gia tăng giá trị bản thân và trở nên linh hoạt hơn trong công việc.
Các khóa học trực tuyến, đào tạo tại chỗ hoặc các chương trình học nghề có thể giúp lao động phổ thông không chỉ đáp ứng nhu cầu của thị trường mà còn có thể cải thiện hiệu suất làm việc và tạo ra cơ hội thăng tiến trong công việc. Việc đầu tư vào đào tạo nghề cho lao động phổ thông không chỉ mang lại lợi ích cho cá nhân mà còn cho cả doanh nghiệp, giúp nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc.
Sự chuyển đổi sang ngành công nghiệp xanh và công nghệ
Một cơ hội lớn đối với lao động phổ thông vào năm 2025 là sự chuyển dịch mạnh mẽ sang các ngành công nghiệp mới, đặc biệt là công nghiệp xanh và công nghệ. Các ngành này không chỉ có sự tăng trưởng mạnh mẽ mà còn yêu cầu lao động phổ thông với các kỹ năng đặc thù để đáp ứng nhu cầu nhân lực trong tương lai.
Bên cạnh đó, với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, lao động phổ thông có thể tham gia vào các ngành công nghiệp công nghệ thông tin, từ các công việc hỗ trợ kỹ thuật cho đến công việc quản lý hệ thống và bảo mật thông tin. Các công ty trong ngành công nghệ đang tìm kiếm lao động phổ thông có khả năng làm việc với các công cụ và phần mềm mới, đồng thời đảm bảo bảo mật thông tin và quản lý hiệu quả các hệ thống công nghệ.
Nâng cao khả năng làm việc từ xa và làm việc linh hoạt
Cùng với sự phát triển của công nghệ và sự thay đổi trong nhu cầu lao động, khả năng làm việc từ xa và làm việc linh hoạt cũng mở ra nhiều cơ hội cho lao động phổ thông. Sau đại dịch, mô hình làm việc từ xa đã trở thành xu hướng phổ biến và ngày càng được nhiều doanh nghiệp áp dụng. Điều này tạo ra cơ hội cho lao động phổ thông có thể làm việc từ xa, giúp họ tiết kiệm thời gian di chuyển và nâng cao hiệu quả công việc.
Các ngành như dịch vụ khách hàng, bán hàng trực tuyến, và chăm sóc sức khỏe từ xa sẽ cần một lượng lớn lao động phổ thông làm việc từ xa. Những công việc này không yêu cầu lao động có trình độ cao nhưng vẫn cần các kỹ năng cơ bản về công nghệ, giao tiếp và xử lý tình huống.
Việc làm từ xa cho phép lao động phổ thông có thể làm việc từ bất cứ đâu, điều này mang lại sự linh hoạt và cơ hội làm việc cho những người không có điều kiện di chuyển hoặc muốn làm việc từ nhà.
Cơ hội trong các ngành dịch vụ và bán lẻ
Lao động phổ thông trong các ngành dịch vụ, bán lẻ và logistics sẽ vẫn là lực lượng lao động chủ yếu vào năm 2025. Những công việc này có thể bao gồm nhân viên bán hàng, nhân viên giao hàng, nhân viên chăm sóc khách hàng, và các công việc trong các lĩnh vực dịch vụ khách hàng trực tuyến. Với sự phát triển của thương mại điện tử, các công ty bán lẻ trực tuyến đang cần một lượng lớn lao động để quản lý kho hàng, vận chuyển sản phẩm, và hỗ trợ khách hàng.
Ngoài ra, với sự thay đổi trong thói quen tiêu dùng của người tiêu dùng, ngành dịch vụ cũng đang phát triển mạnh mẽ và tạo ra nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông. Những công việc trong các lĩnh vực chăm sóc khách hàng, thu ngân, nhân viên bảo vệ, hay nhân viên làm việc tại các khu vui chơi giải trí cũng sẽ tiếp tục có nhu cầu cao trong những năm tới.
Kết luận
Cung cấp lao động phổ thông vào năm 2025 sẽ gặp phải nhiều thách thức, nhưng đồng thời cũng mang đến những cơ hội lớn cho các cá nhân và doanh nghiệp. Việc trang bị cho lao động phổ thông những kỹ năng mới, tạo cơ hội học hỏi và phát triển sẽ giúp họ thích nghi với những thay đổi trong thị trường lao động và duy trì được sự cạnh tranh trong nền kinh tế mới.
Các doanh nghiệp cũng cần chuẩn bị sẵn sàng để khai thác nguồn lao động phổ thông có chất lượng cao, từ đó đảm bảo sự phát triển bền vững trong tương lai.
Liên hệ với chúng tôi:
Hotline: 096 735 77 88
Fanpage: TUYỂN DỤNG TTV
Website: Việc làm TTV GROUP
Tham khảo thêm:
Website: Việc làm LET’S GO
