Tết Nguyên Đán luôn là thời gian nghỉ ngơi dài nhất trong năm tại Việt Nam, khi nhiều doanh nghiệp tạm dừng hoạt động và nhân viên nghỉ lễ để sum họp cùng gia đình. Tuy nhiên, sau kỳ nghỉ Tết, nhu cầu tuyển dụng và tìm kiếm nhân viên mới lại tăng mạnh mẽ. Các công ty cần phải nhanh chóng bổ sung nhân sự để kịp thời đáp ứng nhu cầu công việc, thúc đẩy doanh thu và đảm bảo hoạt động suôn sẻ.

Vậy, trong bối cảnh tuyển dụng sau Tết, xu hướng nào đang nổi bật? Các số liệu thống kê cụ thể ra sao? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết này.

Xu hướng tuyển dụng sau Tết: Cơ hội và thách thức

Sau kỳ nghỉ Tết, khi không khí lễ hội đã qua đi, các doanh nghiệp bắt đầu hoạt động trở lại với những dự án và chiến lược mới, tạo ra cơ hội việc làm lớn cho ứng viên. Tuy nhiên, tuyển dụng sau Tết cũng đối mặt với một số thách thức mà các doanh nghiệp cần phải vượt qua để đạt được sự thành công trong quá trình tuyển dụng và xây dựng đội ngũ nhân lực.

Dưới đây là những xu hướng tuyển dụng nổi bật trong giai đoạn này, giúp các công ty và ứng viên nắm bắt cơ hội một cách hiệu quả.

Sự phục hồi và gia tăng nhu cầu tuyển dụng

Sau một năm đầy khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh, thay đổi kinh tế, hay các yếu tố bất ngờ khác, nhiều doanh nghiệp dự đoán rằng nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng mạnh trong năm mới. Các ngành như công nghệ thông tin, thương mại điện tử, sản xuất và dịch vụ đang chứng kiến sự gia tăng mạnh mẽ trong nhu cầu tuyển dụng.

Một nghiên cứu của Adecco Group chỉ ra rằng hơn 60% các công ty lớn dự báo rằng sẽ có sự tăng trưởng trong tuyển dụng vào đầu năm mới, đặc biệt là việc mở rộng các bộ phận quan trọng như phát triển phần mềm, marketing và chăm sóc khách hàng. Các công ty mong muốn nhanh chóng phục hồi và tăng trưởng sau kỳ nghỉ, vì vậy việc tuyển dụng trở thành ưu tiên hàng đầu trong các chiến lược của họ.

Ngành công nghiệp cũng thấy sự gia tăng trong việc tuyển dụng các vị trí cao cấp và quản lý, với mục tiêu không chỉ mở rộng quy mô công ty mà còn nâng cao hiệu quả công việc trong các bộ phận chủ chốt. Đây là cơ hội lớn đối với những người đang tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, hoặc một bước ngoặt để có thể cống hiến và phát triển ở một cấp độ cao hơn trong tổ chức.

Các công ty không chỉ tìm kiếm nhân sự để thực hiện công việc mà còn tìm kiếm những người có thể dẫn dắt đội ngũ và tạo ra chiến lược dài hạn.

Nhu cầu tuyển dụng linh hoạt và từ xa

Kể từ khi đại dịch Covid-19 bùng phát, mô hình làm việc từ xa và linh hoạt đã trở thành xu hướng chính trong thị trường lao động, và điều này không có dấu hiệu thay đổi trong năm mới. Các công ty tiếp tục duy trì hoặc phát triển các vị trí làm việc từ xa để đảm bảo rằng nhân viên có thể làm việc hiệu quả mà không cần phải di chuyển đến văn phòng, tạo ra sự linh hoạt trong công việc và giúp tiết kiệm chi phí vận hành.

Việc làm từ xa không chỉ giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí thuê văn phòng mà còn thu hút được ứng viên từ các khu vực địa lý khác nhau, tạo cơ hội cho những người tài năng không giới hạn bởi khoảng cách. Những ứng viên có thể làm việc từ xa sẽ có lợi thế lớn trong thị trường lao động, đặc biệt là trong các ngành công nghệ, marketing và dịch vụ khách hàng.

Các công ty ưu tiên tuyển dụng những người có khả năng làm việc độc lập, tự quản lý thời gian và hoàn thành công việc đúng hạn mà không cần sự giám sát trực tiếp.

Các doanh nghiệp cũng đã bắt đầu áp dụng mô hình làm việc linh hoạt, cho phép nhân viên làm việc tại nhà một số ngày trong tuần hoặc tự điều chỉnh giờ làm việc sao cho phù hợp với nhu cầu cá nhân và công việc. Điều này không chỉ mang lại sự thoải mái cho nhân viên mà còn nâng cao năng suất và sự gắn kết trong công việc, vì nhân viên cảm thấy họ có quyền kiểm soát công việc và cuộc sống cá nhân.

Xu hướng này dự báo sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong năm tới, đặc biệt là đối với các công ty trong lĩnh vực công nghệ và dịch vụ.

Tăng cường tuyển dụng các vị trí bán thời gian hoặc dự án ngắn hạn

Một xu hướng nổi bật khác trong tuyển dụng sau Tết là sự gia tăng của các công việc bán thời gian hoặc dự án ngắn hạn. Các công ty bắt đầu thực hiện các chiến dịch quảng cáo, phát triển sản phẩm hoặc tổ chức sự kiện vào đầu năm mới. Vì vậy, họ cần nhân viên tạm thời để xử lý công việc đột xuất hoặc hoàn thành các dự án quan trọng.

Các công việc bán thời gian và dự án ngắn hạn đang trở thành lựa chọn hấp dẫn đối với những ứng viên muốn tìm kiếm sự linh hoạt trong công việc mà không phải cam kết lâu dài. Đặc biệt là trong các lĩnh vực như sự kiện, bán hàng, marketing và các ngành công nghiệp sáng tạo, các công ty sẽ cần nguồn lực tạm thời để đẩy mạnh các chiến dịch, ra mắt sản phẩm hoặc tổ chức các sự kiện lớn. Với hình thức làm việc linh hoạt này, các ứng viên có thể tìm kiếm cơ hội làm việc trong những dự án thú vị mà không phải cam kết với hợp đồng dài hạn, tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp đồng thời tạo ra nguồn thu nhập linh hoạt.

Số liệu thống kê về tuyển dụng sau Tết

Sau kỳ nghỉ Tết, các công ty không chỉ mong muốn tuyển dụng nhân viên mới mà còn phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt để tìm kiếm ứng viên chất lượng. Việc tuyển dụng sau Tết là một cơ hội lớn nhưng cũng đầy thách thức. Những số liệu thống kê sau đây sẽ giúp bạn hình dung rõ hơn về thị trường tuyển dụng sau Tết và lý do tại sao doanh nghiệp cần phải chuẩn bị chiến lược tuyển dụng một cách kỹ lưỡng.

Nhu cầu tuyển dụng tăng cao sau Tết

Theo một nghiên cứu của VietnamWorks, nền tảng tuyển dụng lớn nhất tại Việt Nam, số lượng đăng tuyển trong quý I sau Tết thường cao hơn khoảng 20% so với các tháng còn lại trong năm. Đặc biệt, từ tháng Giêng đến tháng Ba, các công ty thường có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất trong năm, khi họ chuẩn bị cho các chiến lược phát triển và mở rộng.

Sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng này phản ánh một giai đoạn quan trọng khi các công ty cần bổ sung nhân sự để triển khai các kế hoạch cho năm mới.

Một khảo sát từ JobStreet cho thấy, trong tháng Tết, khoảng 25% các công ty tiến hành tuyển dụng nhân viên mới, và con số này tăng lên 50% trong tháng sau Tết. Điều này chứng tỏ rằng sau kỳ nghỉ lễ, các công ty thường tìm cách khôi phục và mở rộng đội ngũ nhân viên, tạo cơ hội lớn cho những ai đang tìm kiếm việc làm.

Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao trong giai đoạn này bao gồm công nghệ thông tin, chăm sóc sức khỏe, tài chính, và các lĩnh vực sản xuất – nơi nhu cầu về nhân sự tăng mạnh mẽ để đáp ứng yêu cầu sản xuất và cung ứng.

Các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất

Sau Tết, một số ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng đặc biệt lớn và thu hút sự chú ý của nhiều ứng viên:

• Công nghệ thông tin: Các vị trí lập trình viên, chuyên gia dữ liệu, và quản lý hệ thống mạng luôn có nhu cầu tuyển dụng lớn sau Tết. Với sự phát triển mạnh mẽ của các nền tảng thương mại điện tử, các ứng dụng di động và chuyển đổi số, các công ty công nghệ đang tìm kiếm ứng viên có khả năng làm việc với các phần mềm phức tạp, bảo mật dữ liệu và hệ thống mạng. Các ngành này yêu cầu ứng viên có kiến thức chuyên sâu và khả năng làm việc trong môi trường công nghệ thay đổi liên tục.
• Marketing và bán hàng: Sau Tết, các công ty thường tăng cường chiến dịch marketing và khuyến mãi để thúc đẩy doanh thu. Điều này dẫn đến nhu cầu lớn về các vị trí như nhân viên marketing, chuyên gia SEO, và nhân viên bán hàng. Các chiến lược marketing tập trung vào tăng trưởng doanh thu trong năm mới, cùng với nhu cầu tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các kênh truyền thông kỹ thuật số, tạo ra cơ hội lớn cho các chuyên gia trong lĩnh vực này.
• Sản xuất và logistics: Các doanh nghiệp trong ngành sản xuất và logistics, đặc biệt là những công ty cung cấp hàng hóa tiêu dùng nhanh (FMCG), cũng đẩy mạnh việc tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu thị trường sau kỳ nghỉ Tết. Đây là thời điểm các công ty sản xuất cần bổ sung lực lượng lao động để duy trì hoạt động sản xuất và phân phối hàng hóa liên tục, phục vụ nhu cầu tiêu dùng tăng cao sau Tết.

Mức lương và lợi ích hậu Tết

Mức lương và các phúc lợi hậu Tết cũng là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển của các ứng viên. Theo báo cáo của VietnamWorks, mức lương trung bình của các vị trí tuyển dụng sau Tết có sự tăng trưởng 5-10% so với các tháng còn lại trong năm, đặc biệt là đối với các ngành như công nghệ và tài chính. Những ngành này chứng kiến mức tăng trưởng mạnh mẽ trong tuyển dụng và cũng mang lại các mức lương hấp dẫn để thu hút nhân tài.

Ngoài mức lương, các công ty cũng chú trọng đến các phúc lợi khác như bảo hiểm sức khỏe, chế độ làm việc linh hoạt, và cơ hội thăng tiến trong công việc. Các yếu tố này không chỉ thu hút ứng viên mà còn giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài lâu dài. Chế độ làm việc linh hoạt và các phúc lợi gia tăng tạo ra sự hài lòng và động lực cho nhân viên, đồng thời góp phần tạo dựng văn hóa công ty tích cực, giúp nâng cao sự gắn kết của đội ngũ.

Bên cạnh đó, một số công ty còn cung cấp các phúc lợi khác như tiền thưởng, các chương trình đào tạo phát triển nghề nghiệp hoặc các khóa học nâng cao kỹ năng. Những phúc lợi này giúp doanh nghiệp không chỉ thu hút ứng viên mà còn giữ chân họ trong môi trường làm việc lâu dài, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

Cách thu hút ứng viên sau Tết

Để thu hút được những ứng viên chất lượng sau Tết, các doanh nghiệp cần áp dụng những chiến lược tuyển dụng sáng tạo và hiệu quả. Cùng với sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng trong các ngành nghề, doanh nghiệp phải có những chiến lược nổi bật để thu hút ứng viên tiềm năng và đảm bảo sự cạnh tranh trong việc tìm kiếm nhân lực phù hợp. Dưới đây là một số cách mà các công ty có thể áp dụng để thu hút ứng viên sau Tết.

Tăng cường chiến dịch tuyển dụng trực tuyến

Trong thời đại công nghệ hiện nay, tuyển dụng trực tuyến đã trở thành một trong những phương pháp phổ biến và hiệu quả để tiếp cận các ứng viên tiềm năng. Các nền tảng tuyển dụng trực tuyến như VietnamWorks, CareerBuilder, và LinkedIn giúp các công ty có thể dễ dàng tiếp cận với đối tượng ứng viên rộng lớn.

Đặc biệt sau Tết, khi nhu cầu tìm kiếm công việc của ứng viên tăng cao, các doanh nghiệp cần phải tăng cường các chiến dịch tuyển dụng trực tuyến để tạo cơ hội tiếp cận ứng viên nhanh chóng.

Các chiến dịch quảng cáo việc làm online là một trong những cách hiệu quả để giới thiệu các cơ hội nghề nghiệp. Ngoài ra, việc cung cấp thông tin chi tiết về các cơ hội nghề nghiệp, môi trường làm việc, và các lợi ích khi làm việc tại công ty sẽ giúp thu hút nhiều ứng viên hơn. Đặc biệt, các công ty nên tối ưu hóa nội dung và thiết kế các bài đăng tuyển dụng sao cho thu hút sự chú ý của ứng viên, sử dụng hình ảnh và video minh họa để làm cho bài viết nổi bật và dễ tiếp cận hơn.

Ngoài ra, các công ty cũng có thể tổ chức các buổi phỏng vấn trực tuyến hoặc hội thảo trực tuyến để tiếp cận ứng viên một cách linh hoạt và tiết kiệm thời gian. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả tuyển dụng mà còn giúp ứng viên cảm nhận được sự chuyên nghiệp và dễ dàng tiếp cận các cơ hội việc làm.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ là một trong những yếu tố then chốt giúp các công ty nổi bật trong mắt ứng viên. Các doanh nghiệp cần không chỉ quảng bá về các cơ hội việc làm mà còn phải thể hiện rõ giá trị cốt lõi và văn hóa công ty. Việc xây dựng một thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn không chỉ giúp thu hút ứng viên mà còn tạo ấn tượng tốt và giữ chân nhân viên lâu dài.

Một thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ sẽ giúp ứng viên nhận thức được lợi ích của việc làm việc tại công ty, từ môi trường làm việc thân thiện đến các phúc lợi và chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Các công ty có thể truyền thông về những hoạt động văn hóa công ty, các phúc lợi đi kèm với công việc, cũng như cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Cung cấp những thông tin này qua các kênh như mạng xã hội, website công ty, và các hội thảo tuyển dụng là một cách tuyệt vời để tạo ấn tượng với ứng viên.

Bên cạnh đó, các công ty có thể tổ chức các sự kiện, chương trình giao lưu hoặc chia sẻ trực tuyến với các nhân viên hiện tại, để ứng viên có thể trực tiếp nghe về trải nghiệm làm việc và văn hóa công ty. Việc này không chỉ giúp các ứng viên tìm hiểu sâu hơn về môi trường làm việc mà còn tạo dựng sự tin tưởng với những người có thể trở thành đồng nghiệp trong tương lai.

Cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp

Một trong những yếu tố quan trọng giúp thu hút ứng viên là cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài. Ứng viên ngày nay không chỉ tìm kiếm một công việc để làm mà còn tìm kiếm một môi trường giúp họ phát triển nghề nghiệp và nâng cao kỹ năng chuyên môn. Vì vậy, các công ty cần cung cấp các chương trình đào tạo, học bổng, và hỗ trợ phát triển kỹ năng để thu hút ứng viên tài năng.

Các doanh nghiệp có thể tổ chức các khóa đào tạo, các buổi hội thảo hoặc các chương trình mentoring, nơi nhân viên mới có thể học hỏi từ các chuyên gia hoặc cấp quản lý. Cung cấp các cơ hội thăng tiến rõ ràng trong công ty cũng là một yếu tố quan trọng. Các ứng viên sẽ cảm thấy tự tin hơn khi gia nhập một công ty có lộ trình thăng tiến rõ ràng, nơi họ có thể phát triển lâu dài.

Hơn nữa, các công ty cũng có thể tổ chức các chương trình khen thưởng và công nhận thành tích để khuyến khích nhân viên đạt được mục tiêu nghề nghiệp. Những phúc lợi như này giúp tạo động lực cho nhân viên không chỉ trong công việc hiện tại mà còn trong việc phát triển sự nghiệp cá nhân.

Kết luận

Tuyển dụng sau Tết là cơ hội lớn cho các doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài, nhưng cũng là thách thức đối với những ai muốn xây dựng một đội ngũ mạnh mẽ và phát triển bền vững. Việc hiểu rõ xu hướng tuyển dụng, số liệu thống kê và áp dụng các chiến lược thu hút ứng viên sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận những nhân viên phù hợp và đạt được mục tiêu kinh doanh trong năm mới.

Hãy nhớ rằng, một chiến lược tuyển dụng đúng đắn sau Tết sẽ không chỉ giúp bạn có được ứng viên chất lượng mà còn giúp bạn phát triển mạnh mẽ trong dài hạn.

Liên hệ với chúng tôi:

Hotline: 096 735 77 88

Fanpage: TUYỂN DỤNG TTV

Website: Việc làm TTV GROUP

Tham khảo thêm:

Website: Việc làm LET’S GO