Việt Nam hiện đang là một trong những quốc gia có tỷ lệ lao động trẻ tuổi lớn nhất thế giới, chiến hơn 60% dân số dưới 35 tuổi đã đủ điều kiện lao động. Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đang phát triển và nhu cầu về lao động ngày càng tăng sẽ giúp Việt Nam phát triển thêm nguồn lao động. Nhất là thị trường cung ứng lao động thờ vụ.
Tuy nhiên, cùng với những cơ hội, thị trường cũng phải đối diện với nhiều thách thức cần được giải quyết. Vì vậy, trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về “Những tiềm năng và thách thức của thị trường cung ứng lao động thời vụ” để phát triển thị trường này. Liệu các doanh nghiệp có hiểu rõ được những ưu điểm và những hạn chế của nguồn nhân lực này?
Giới thiệu
Định nghĩa cơ bản về thị trường cung ứng lao động thời vụ
Thị trường cung ứng lao động thời vụ là một phần quan trọng của nền kinh tế Việt Nam, đóng góp vào việc giảm tỷ lệ thất nghiệp, tạo ra thu nhập cho người lao động và phát triển các ngành công nghiệp. Thị trường này bao gồm nhiều loại hình cung ứng lao động, trong đó có cung ứng lao động tạm thời và cung ứng lao động dài hạn.
Thị trường cung ứng lao động thời vụ đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp giải pháp linh hoạt và hiệu quả cho các doanh nghiệp, giúp họ đáp ứng và thích nghi với biến động của thị trường và nhu cầu của khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Sự phát triển và quy mô của thị trường này
Hiện nay, thị trường cung ứng lao động Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ, với sự gia tăng của các doanh nghiệp cung ứng lao động trên toàn quốc. Theo báo cáo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, tính đến tháng 9 năm 2021, đã có hơn 2.2 triệu người lao động được cung ứng cho các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài.
Các đối tượng sử dụng dịch vụ cung ứng lao động bao gồm các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài, các tổ chức phi lợi nhuận, các cá nhân có nhu cầu tìm kiếm việc làm tạm thời hoặc dài hạn. Đặc biệt, các doanh nghiệp trong các ngành công nghiệp như sản xuất, xây dựng, dịch vụ và du lịch là những đối tượng sử dụng dịch vụ cung ứng lao động nhiều nhất.
Sự phát triển của các ngành công nghiệp lớn như sản xuất, logistics, du lịch, dịch vụ…
- Ngành sản xuất: Việt Nam đang thu hút nhiều nhà đầu tư nước ngoài vào các ngành công nghiệp lớn như điện tử, ô tô, giày dép, may mặc, thuốc lá, gỗ, thép, nhựa,…
- Ngành logistics: Các công ty vận tải hàng hóa đang nhanh chóng phát triển, đặc biệt là trong lĩnh vực vận tải container và logistics đa phương thức.
- Ngành du lịch: Việt Nam là một điểm đến du lịch phát triển nhanh chóng với nhiều điểm du lịch nổi tiếng như Hạ Long, Phú Quốc, Đà Nẵng, Hội An,…
- Ngành dịch vụ: Nhu cầu về dịch vụ tăng cao, đặc biệt là trong các lĩnh vực như giáo dục, y tế và tài chính.
Sự gia tăng nhu cầu về lao động chất lượng cao của các công ty đa quốc gia
- Các doanh nghiệp đa quốc gia tại Việt Nam đang tìm kiếm các nhân viên có trình độ và kỹ năng cao trong các lĩnh vực như kỹ thuật, tài chính, quản lý, marketing,…
- Việt Nam có nhiều trường đại học và trường nghề đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao và đáp ứng được nhu cầu của các doanh nghiệp.
Tiềm năng của thị trường cung ứng lao động thời vụ
Linh hoạt và đa dạng
Khả năng đáp ứng nhu cầu ngắn hạn của các doanh nghiệp
Sử dụng lao động thời vụ giúp công ty có sự linh hoạt về nhân sự. Điều này thể hiện rõ ở việc công ty có thể tăng lượng công nhân khi tới mùa cao điểm; hoặc cắt giảm nhân sự khi đã qua giai đoạn cao trào.
Cung cấp các nguồn nhân lực đa dạng và chuyên môn
Chẳng hạn, doanh nghiệp của bạn cần tăng cường 20 nhân viên đóng gói bánh kẹo để đáp ứng kịp tiến độ giao hàng cho các cơ sở, siêu thị; và các nhà phân phối trong và ngoài nước trong dịp Tết nguyên đán. Nhưng điều đó không có nghĩa là sau Tết, bạn vẫn cần số lượng nhân viên như vậy.
Bạn sẽ không thể tiếp tục thuê một số lượng lớn nhân viên trong khi hoạt động sản xuất. Ngược lại, thuê lao động thời vụ sẽ giúp bạn chủ động hơn trong việc sắp xếp nhân sự một cách hợp lý ở giai đoạn cấp thiết.
Nhân viên thời vụ cũng có thể khắc phục nhanh chóng doanh thu; tình trạng thiếu nhân lực do nhân viên nghỉ phép dài hạn: nghỉ ốm, nghỉ thai sản, công tác đột ngột,…; cũng như tham gia vào các dự án đặc biệt hoặc tạm thời của doanh nghiệp theo từng thời điểm.
Cho phép công ty tiếp cận các kỹ năng mới
Tuyển dụng thời vụ có xu hướng hướng tới vai trò quản lý thấp hơn; nhưng có một thực tế là nhân viên thời vụ có thể mang lại những kỹ năng; và quan điểm mới cho vai trò của họ để cải thiện hiệu quả hoặc hợp lý hóa sản xuất.
Nếu một dự án hoặc sản phẩm mới yêu cầu thêm nhân lực ngoài nhân viên cố định; nhân viên thời vụ có thể đưa ra những giải pháp mới đó để cho dự án tiếp tục hoạt động.
Tuyển dụng nhân viên thời vụ cũng giúp duy trì linh hoạt giữa các nhân viên. Một thị trường cung ứng lao động thười vụ có sự kết hợp giữa nhân viên thời vụ; và nhân viên cố định sẽ giúp tạo ra môi trường làm việc hiệu quả hơn, linh hoạt hơn; và tạo ra nhiều cơ hội hơn cho cả người sử dụng lao động và các ứng viên.
Tiết kiệm chi phí
Việc tuyển dụng thời vụ có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí hơn việc tuyển dụng các vị trí cố định. Hình thức này có thể trả lương theo giờ nhiều hơn là một mức lương cố định. Tuy nhiên, cũng có những cảnh báo về việc thuê nhân viên tạm thời có thể dẫn tới những vấn đề về ngân sách.
Và có thể chi phí thực sự bạn trả cho những lao động thời vụ sẽ lớn hơn trả lương cho những nhân viên cố định. Hãy nắm vững tình hình tài chính của bạn trước khi đưa ra quyết định.
Giúp đánh giá được các ứng viên
Tuyển dụng nhân viên phù hợp với môi trường công ty của bạn luôn là một thách thức lớn; thậm chí thuê nhầm người có thể tốn rất nhiều chi phí của bạn.
Những nhân viên thời vụ có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp của nhân công trong thời gian dài mà không cần cam kết vĩnh viễn. Nếu lao động đó làm tốt, bạn hoàn toàn có thể đề nghị để giữ họ lại làm việc lâu dài; sau khi hoàn thành hợp đồng ngắn hạn với doanh nghiệp.
Nó cũng có thể làm giảm bớt một số trường hợp liên quan đến việc tìm kiếm gấp nhân viên cố định của bạn. Một nhân viên thời vụ sẽ giúp bạn đảm đương vị trí đó; trong thời gian bạn tìm kiếm một nhân viên cố định phù hợp.
Thúc đẩy tinh thần nhân viên
Việc bổ sung nhân viên thời vụ cũng có thể giúp cải thiện tinh thần làm việc của cả công ty. Khi nhân viên cố định bị buộc phải tăng ca; hoặc là thêm vào ban đêm và cuối tuần bởi công ty thiếu nhân sự. Thậm chí sức khỏe nhân viên còn kiệt quệ dẫn tới làm việc không hiệu quả.
Nhân viên thời vụ xuất hiện có thể trợ giúp công việc cho các nhân viên cố định; đảm bảo công việc hoàn thành hiệu quả và tinh thần của mọi người cũng luôn vui vẻ.
Thách thức trong thị trường cung ứng lao động thời vụ
Khó khăn trong quản lý và đối phó với biến động
Mặc dù có sự gia tăng nhu cầu về lao động chất lượng cao, tuy nhiên thực tế cho thấy rằng Việt Nam đang đối diện với nhiều thách thức về chất lượng và kỹ năng của lao động.
Về chất lượng đào tạo, một số ngành nghề đang thiếu nguồn lao động có trình độ đào tạo cao như kỹ sư, chuyên viên kỹ thuật, quản lý chất lượng. Điều này đòi hỏi Việt Nam phải đầu tư nhiều hơn vào đào tạo chuyên môn để đáp ứng nhu cầu của thị trường.
Sự phát triển không đồng đều của các công ty cung ứng lao động: Một số doanh nghiệp có quy mô lớn, có thể cung cấp nguồn lao động chất lượng và có chuyên môn cao. Trong khi đó, các doanh nghiệp nhỏ hơn thường gặp khó khăn trong việc cung cấp nguồn lao động chất lượng cao và đáp ứng được nhu cầu của các công ty đa quốc gia.
Thiếu tư vấn chuyên môn: Các doanh nghiệp cần sự tư vấn chuyên môn để tìm kiếm và sử dụng nguồn lao động phù hợp. Tuy nhiên, hiện tại thị trường tư vấn về cung ứng lao động ở Việt Nam còn khá nhỏ bé và chưa đáp ứng được nhu cầu của các doanh nghiệp.
Vì vậy, Chính phủ và các tổ chức tư vấn nên đầu tư để tăng cường đào tạo và cung cấp nhân lực chuyên nghiệp. Đồng thời, thúc đẩy các hoạt động tư vấn và hỗ trợ cho các doanh nghiệp trong việc tìm kiếm và sử dụng lao động.
Thiếu thông tin đầy đủ: Các doanh nghiệp thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nguồn lao động phù hợp vì thiếu thông tin đầy đủ và chính xác về thị trường cung ứng lao động. Để giải quyết vấn đề này, Chính phủ cần đẩy mạnh công tác thu thập và cung cấp thông tin đầy đủ về thị trường lao động. Bao gồm cả thông tin về nhu cầu và kỹ năng của lao động cũng như các chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và sử dụng lao động.
Vấn đề pháp lý và quy định
Có một thực tế rằng các doanh nghiệp phải cẩn thận trong cách ký hợp đồng với nhân viên thời vụ. Nhân viên lao động thời vụ thường rơi vào tình trạng thiếu điều kiện để hưởng lợi ích giống như nhân viên cố định. Các doanh nghiệp nên đối xử với nhân viên thời vụ với sự tôn trọng; và các đãi ngộ giống như dành cho nhân viên cố định.
Những vấn đề liên quan tới an toàn lao động
Trước hết, vì phải làm một công việc mới trong một môi trường mới; thời gian gắn bó lại không đủ dài nên người lao động khó nắm bắt được hết quy trình làm việc; điều này có thể khiến năng suất không được tốt như mong đợi. Với những công việc liên quan đến hệ thống kỹ thuật sản xuất còn có thể gây ra những vấn đề về an toàn lao động
Một số loại công việc có mức độ nguy hiểm nhất định. Và tất nhiên, các nhân viên được yêu cầu đào tạo về các quy tắc an toàn một cách cẩn thận. Các nghiên cứu cho thấy tần suất và mức độ nghiêm trọng của thương tích tại chỗ xảy ra; cao hơn đáng kể với những người lao động tạm thời.
Cho dù những lao động thời vụ có kinh nghiệm nhiều hay chưa; nhà tuyển dụng cần phải cẩn thận để đảm bảo an toàn lao động cho các lao động thời vụ công việc được thực hiện hiệu quả. Hãy giám sát nhân viên tới khi bạn nhận thấy họ có thể thực hiện nhiệm vụ công việc an toàn. Doanh nghiệp của bạn cũng nên sắp xếp, bố trí một vài buổi đào tạo, định hướng; để giúp người lao động hiểu được các nguyên tắc hoạt động của doanh nghiệp; đặc biệt là những lưu ý ở công việc mà họ trực tiếp phụ trách.
Kết luận
Thị trường cung ứng lao động thời vụ Việt Nam đang có tiềm năng lớn nhờ sự năng động của nguồn lao động trẻ và sự phát triển của các ngành công nghiệp chủ chốt. Tuy nhiên, để phát triển thị trường này, cần phải giải quyết các thách thức về đào tạo nguồn nhân lực, nâng cao năng lực kỹ thuật và cải thiện môi trường làm việc.
Để làm được điều đó, các chính sách đầu tư vào đào tạo nguồn nhân lực, tăng cường hỗ trợ cho doanh nghiệp tìm kiếm và sử dụng lao động và cải thiện chất lượng môi trường làm việc là rất cần thiết. Nếu như chúng ta có thể giải quyết được những thách thức này và áp dụng các chính sách thích hợp, thì chắc chắn thị trường cung ứng lao động Việt Nam sẽ tiếp tục phát triển và đóng góp vào sự hiệu quả kinh tế của đất nước.
Trong đó, công ty cung ứng lao động TTV GROUP cũng góp phần trở thành cầu nối tạo nên một thị trường cun ứng lao động thời vụchất lượng, thúc đẩy nền kinh tế Việt Nam phát triển tích cực.
TTV Group tin rằng bài viết này sẽ mang lại sự hữu ích cho bạn ở lĩnh vực cung ứng nhân lực. Hãy liên hệ với chúng tôi qua số hotline 096 735 7788 để nhận được tư vấn miễn phí về các dịch vụ tại TTV Group. Khi đến với TTV Group, bạn hoàn toàn có thể an tâm về chất lượng dịch vụ. Chúng tôi cam kết cung cấp các gói dịch vụ vô cùng ưu đãi và uy tín về lĩnh vực cung cấp nguồn nhân lực. Chúng tôi cam kết đem lại sự hài lòng cho tất cả Quý khách hàng.
Liên hệ với chúng tôi:
Hotline: 1800 28 28 21 – 096 735 7788
Fanpage: TUYỂN DỤNG TTV
Website: Việc làm TTV GROUP
Tham khảo thêm:
Website: Tuyển dụng TTV
