Công ty có phải thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30/4 - 1/5 hay không?

Hướng dẫn người lao động tính lương được nhận khi đi làm ngày 30/4 và 1/5

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông báo số 1570/TB-BLĐTBXH ngày 12/4/2024 thông báo thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 – 01/5 năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp.

Liên quan đến kỳ nghỉ lễ, nhiều chủ doanh nghiệp cũng như người lao động quan tâm, công ty có phải thưởng cho người lao động vào dịp lễ 30/4 – 1/5 hay không?

Ảnh minh hoạ.

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Và thưởng lễ 30/4 – 1/5 không phải là một khoản tiền bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Việc quyết định thưởng, mức thưởng và hình thức thưởng do người sử dụng lao động và tình hình tài chính công ty.

Video: Phỏng vấn Luật sư Lại Thu Trang – Giám đốc Công ty Luật TNHH Gia Việt Global