Dịch vụ cung ứng lao động tại Hồ Chí Minh giúp cho các doanh nghiệp giảm được chi phí quản lý, chi phí nuôi nhân viên trong những lúc ít việc. Giảm tải công việc tuyển dụng nhân sự và chi phí bảo hiểm mà vẫn phải đảm bảo lợi thế cạnh tranh và duy trì môi trường làm việc tốt cho nhân viên.
Tuy nhiên, chính những thách thức và khó khăn này đã thúc đẩy các doanh nghiệp cần phải linh hoạt và đưa ra những sáng kiến điều chỉnh thích hợp để có thể tồn tại và phát triển trong bối cảnh nền kinh tế hiện nay để đưa ra sản phẩm tốt nhất, chất lượng nhất và giá cạnh tranh nhất.
Do vậy, hãy cùng TTV Group tìm hiểu các “Lợi ích của sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực phổ thông”.
Tìm hiểu dịch vụ cung ứng nhân lực
Dịch vụ cung ứng nhân lực phổ thông thuê ngoài đề cập đến việc sử dụng các đơn vị chuyên trách tuyển dụng để tìm kiếm, lựa chọn và bổ nhiệm nhân tài, thay vì xử lý toàn bộ quy trình tuyển dụng nội bộ. Các công ty cung ứng nhân lực thường có cơ sở dữ liệu lớn về các ứng viên đã qua sàng lọc cũng như am hiểu sâu sắc về các phương pháp tuyển dụng hiệu quả nhất.
Vai trò then chốt của bên cung ứng nhân lực là mở rộng và đẩy nhanh hoạt động thu hút nhân tài của doanh nghiệp. Hợp tác với các công ty nhân lực cho phép tiếp cận các ứng viên phù hợp mà tự thân công ty khó có thể tuyển dụng được. Đồng thời, đội ngũ nhân sự có thể tập trung vào các ưu tiên then chốt khác.
Mục đích cốt lõi khi các công ty sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực là nâng cao chất lượng tuyển dụng và tối ưu hóa quy trình. Điều này đạt được bằng cách tận dụng cơ sở hạ tầng, mạng lưới và chuyên môn của bên cung ứng để tìm nhanh những ứng viên phù hợp với mức chi phí hợp lý. Cuối cùng, năng suất lao động được tăng lên đáng kể.
Lợi ích của dịch vụ cung ứng nhân lực phổ thông
Có rất nhiều lợi ích chiến lược và hoạt động khi doanh nghiệp hợp tác với các công ty cung ứng nhân lực. Các đơn vị này tạo ra giá trị to lớn thông qua việc cung cấp nguồn nhân lực đã qua sàng lọc, tuyển dụng chuyên nghiệp và linh hoạt. Những lợi thế chính bao gồm khả năng tiếp cận nhanh hơn các ứng viên phù hợp cũng như quy trình tuyển dụng nhanh chóng, tiết kiệm.
Tiếp cận nguồn cung ứng nhân lực chất lượng cao
Lợi ích cốt lõi của dịch vụ cung ứng nhân lực là khả năng tiếp cận nhanh chóng những ứng viên có trình độ và kỹ năng. Các công ty cung ứng nhân lực có mạng lưới rộng khắp và liên tục tuyển dụng chủ động. Điều này cho phép họ có một lượng lớn ứng viên đã qua sàng lọc sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
Thông qua đối tác cung ứng nhân lực, doanh nghiệp có thể tìm kiếm các ứng viên phù hợp nhanh hơn. Bao gồm cả việc tiếp cận những ứng viên thụ động không chủ động tìm việc. Đơn vị cung ứng sẽ lựa chọn kỹ càng để đảm bảo họ đáp ứng đủ các kỹ năng cần thiết cho vị trí công việc.
Quy trình tuyển dụng nhanh chóng
Hợp tác với bên cung ứng nhân lực sẽ rút ngắn đáng kể quy trình tuyển dụng. Các công ty này đảm nhiệm các công đoạn tốn thời gian như tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, kiểm tra lý lịch. Nhờ đó, bộ phận nhân sự có thể tập trung vào các quyết định mang tính chiến lược.
Làm việc với đối tác cung ứng nhân lực cũng tiết kiệm chi phí đáng kể so với tuyển dụng trực tiếp. Việc này ngăn ngừa các khoản phí quảng cáo, tuyển dụng nhân sự nội bộ. Thông thường, đơn vị cung ứng chỉ thu mức phí dựa trên tỷ lệ hoàn thành hoặc theo giờ làm việc.
Nguồn lao động linh hoạt
Sử dụng dịch vụ cung ứng nhân lực còn tăng tính linh hoạt của lực lượng lao động. Các công ty có thể dễ dàng mở rộng hoặc thu hẹp nhân sự để đáp ứng nhu cầu thay đổi của dự án và khối lượng công việc. Họ cũng có thể tuyển nhân viên tạm thời hoặc dài hạn cho bất cứ vị trí nào.
Ví dụ dịch vụ cung ứng nhân lực có thể nhanh chóng cung cấp thêm nhân công khi nhu cầu dịch vụ khách hàng tăng đột biến theo mùa. Chúng cũng cho phép khám phá các ứng viên trước khi đưa ra lời đề nghị lâu dài nhằm hạn chế tuyển dụng kém. Điều này cho phép điều chỉnh quy mô và thành phần lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu kinh doanh đang phát triển.
Vào dịp cuối tháng, cuối năm… các doanh nghiệp thường trong tình trạng quá tải đơn hàng. Nguồn nhân lực cố định tại công ty không thể đáp ứng được nhu cầu về sản lượng, năng suất được đề ra.
Đây chính là bài toán nan giải khiến không ít các nhà quản lý gặp khó khăn. Bởi nếu tuyển thêm lao động, doanh nghiệp phải mất thêm thời gian cũng như chi phí để đào tạo. Chưa kể, khi qua giai đoạn cấp bạch này, việc bố trí việc làm cho công nhân viên cung sẽ gặp không ít khó khăn, dẫn đến tình trạng dư thừa nguồn lực.
Thay vào đó, khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động phổ thông, doanh nghiệp có thể dễ dàng bổ sung lao động bất cứ thời điểm nào trong năm. Đặc biệt, nguồn nhân lực này đều đã được đào tạo cơ bản và có chuyên môn trong các lĩnh vực điện tử dệt may, cơ khí… do đó họ cũng không mất nhiều thời gian để làm quen với công việc.
Hình thức làm việc của lao động phổ thông thuê ngoài cũng rất linh động. Doanh nghiệp có thể thuê theo thời vụ, theo ngày hoặc giao khoán. Chính đặc điểm này sẽ giúp đơn vị tiết kiệm được chi phí nhân công cũng như kịp thời đáp ứng các đơn hàng lớn.
Cơ hội tuyển dụng thử nghiệm
Hợp tác với đơn vị cung ứng nhân sự cho phép doanh nghiệp tuyển dụng các ứng viên thời vụ trước khi chính thức bổ nhiệm vào vị trí then chốt. Điều này giúp hạn chế rủi ro tuyển sai người vào những vị trí quan trọng.
Cụ thể, những ứng viên tiềm năng sẽ được đào tạo và trải nghiệm thực tế với tư cách nhân viên hợp đồng tạm thời. Nhờ vậy mà tránh được chi phí sa thải và tuyển dụng lại nếu họ không phù hợp với vị trí chính thức. Việc thử việc các ứng viên tạm thời trước khi tuyển chính thức sẽ nâng cao chất lượng quyết định lựa chọn nhân sự dài hạn.
Hạn chế của dịch vụ cung ứng nhân lực
Tuy nhiên, việc phụ thuộc vào đơn vị cung ứng nhân lực cũng tiềm ẩn một số rủi mà doanh nghiệp cần cân nhắc cho việc thu hút nhân tài. Đó là sự mất kiểm soát về thương hiệu tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên và các khía cạnh khác của quy trình tuyển dụng. Bên cạnh đó là các chi phí ẩn ngắn hạn và dài hạn. Việc xem xét các hạn chế này sẽ giúp đưa ra quyết định sáng suốt hơn về thuê ngoài nhân sự.
Mất kiểm soát trải nghiệm ứng viên
Một nhược điểm đáng lưu ý khi thuê ngoài tuyển dụng là sự mất kiểm soát đối với việc xây dựng thương hiệu nhất quán trong suốt hành trình ứng tuyển của ứng viên. Mỗi lần tương tác đều là cơ hội để doanh nghiệp gây ấn tượng với thương hiệu nhà tuyển dụng và văn hóa công ty. Tuy nhiên, các chuyên viên tuyển dụng của bên thứ ba có thể không thể hiện được giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó cũng có thể xảy ra mâu thuẫn trong việc duy trì các tiêu chuẩn tuyển dụng. Ví dụ như trình độ, kinh nghiệm của ứng viên không đúng như yêu cầu ban đầu. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lựa chọn đơn vị cung ứng nhân lực phù hợp với văn hóa và tiêu chuẩn của công ty.
Chi phí tiềm ẩn
Mặc dù việc thuê ngoài nhân sự tiết kiệm một phần chi phí, song cũng tồn tại những khoản phí ẩn cần xem xét cả về ngắn hạn lẫn dài hạn. Đó là các loại phí dịch vụ theo giờ, phí hoàn thành theo tỷ lệ phần trăm rất khác nhau giữa các đơn vị cung ứng.
Các công ty nhỏ hơn có xu hướng thu phí cao hơn để duy trì kinh doanh, trong khi các đơn vị lớn hơn có thể cung cấp nhiều ứng viên hơn với chi phí thấp hơn. Doanh nghiệp cần xác định mô hình giá cả hợp lý dựa trên nhu cầu tuyển dụng cụ thể.
Nhìn chung, mặc dù sự mất quyền kiểm soát và các khoản phí ẩn là hạn chế đáng kể, những lợi ích về tính linh hoạt, tiếp cận nguồn nhân lực của mô hình thuê ngoài vẫn hết sức hấp dẫn. Doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ càng trước khi đưa ra quyết định phù hợp với điều kiện và nhu cầu cụ thể của mình.
Đánh giá những lỗ hổng hiện tại trong việc tìm kiếm ứng viên hoặc những trở ngại trong tuyển dụng có thể làm rõ giá trị của đối tác dịch vụ nhân sự chiến lược.
Đến với TTV Group quý khách sẽ được các lợi ích như sau:
– Giảm tải khối lượng các công việc tuyển dụng và các thủ tục quản lý, sử dụng lao động khác.
– Giảm thiểu tối đa chi phí quản lý.
– Khả năng đáp ứng lao động đồi dào của Dịch Vụ Cung Ứng Nhân Lực
– Cung cấp nguồn lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh một cách kịp thời, hợp lý.
– Tạo ra nguồn nhân lực dồi dào và chất lượng cho các doanh nghiệp
– Tiết kiệm chi phí, thời gian cho doanh nghiệp.
– Lao động đều được đào tạo và nhanh chóng thích nghi với doanh nghiệp.
Chúng tôi, với trên 10 năm thực hiện dịch vụ cung ứng lao động cho rất nhiều công ty tại tỉnh Bình Dương, TP. HCM, Đồng Nai … Quý công ty hoàn toàn có thể yên tâm với lực lượng lao động mà chúng tôi mang đến. Tất cả đều được tuyển chọn kỹ lưỡng, kiểm tra sức khỏe đầy đủ. Nếu quý công ty có nhu cầu xin liên hệ với chúng tôi, chúng tôi sẵn sàng phục vụ.
Những Yếu tố giúp quý khách lựa chọn TTV Group:
– TTV sở hữu một lượng nguồn nhân lực lớn. Do đó, luôn đáp ứng mọi yêu cầu tuyển chọn từ phía khách hàng.
– Bố trí hợp lý và có thể thay đổi nhân sự theo ý muốn của khách hàng trong dịch vụ.
– Dịch vụ chúng tôi sẽ ký hợp đồng và trả lương với từng lao động. Thay vì quý khách phải trả cho từng cá nhân như trước.
Công ty TTV Group luôn tự hào trong việc là cánh tay phải, hỗ trợ đắc lực và giải quyết kịp thời mọi khó khăn trong các vấn đề mà khách hàng đang gặp phải. Mặt khác, giải quyết triệt để cho người lao động có công ăn việc làm.
Liên hệ với chúng tôi:
Hotline: 1800 28 28 21 – 096 735 77 88
Fanpage: TUYỂN DỤNG TTV
Website: Việc làm TTV GROUP
Tham khảo thêm:
Website: Tuyển dụng TTV
