Ban hành nội quy lao động đến việc bổ sung, sửa đổi hay thực hiện nội quy lao động tại một công ty, doanh nghiệp, đơn vị đều phải tuân thủ theo quy định của pháp luật.

Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Ảnh minh họa.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 118 Bộ luật Lao động, trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện nội dung trên sẽ bị phạt từ 5-10 triệu đồng theo quy định tại khoản 2 điều 19 nghị định 12/2022.

Video: Luật sư Đặng Văn Thành – Công ty Luật Bảo Tín, Đoàn Luật sư TP Hà Nội

Trường hợp nào người lao động vi phạm nội quy mà không bị xử phạt? Độc giả của Tạp chí Lao động và Công đoàn đặt câu hỏi: Người sử dụng lao động không thông báo với người lao động …

The post Ban hành, sửa nội quy không tham khảo ý kiến, công ty bị xử phạt như thế nào? appeared first on DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG.

Ảnh minh họa.

Làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của công ty có phải bồi thường không là thắc mắc chung của nhiều NLĐ. Về nội dung này, Luật sư Đặng Văn Thành – Công ty Luật Bảo Tín, Đoàn Luật sư TP Hà Nội cho biết, tuỳ thuộc vào mức độ hư hỏng của dụng cụ, thiết bị mà NLĐ bị xử lý ở các mức độ khác nhau.

Cụ thể, theo Điều 129, Bộ luật Lao động 2019 quy định:

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Luật sư Đặng Văn Thành – Công ty Luật Bảo Tín, Đoàn Luật sư TP Hà Nội

Đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần, NLĐ có được truy lĩnh bảo hiểm thất nghiệp hay không? Truy lĩnh bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được hiểu là việc người lao động hưởng quyền lợi BHTN đúng ra được nhận từ trước đó …

The post NLĐ phải bồi thường lên đến 3 tháng lương nếu làm hỏng dụng cụ, thiết bị làm việc appeared first on DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG.

Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc. Ảnh minh hoạ.

Trả lời thắc mắc trên của người lao động, Luật sư Đặng Văn Thành – Công ty Luật Bảo Tín, Đoàn Luật sư TP Hà Nội cho biết:

Theo quy định tại Điều 118 Bộ Luật Lao động và Điều 69 Nghị định 145/2020 thì Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 19 nghị định 12/2022:

Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Như vậy, kết hợp 2 quy định trên, trường hợp công ty bạn ban hành nội quy lao động nhưng không thông báo với người lao động cũng như không niêm yết công khai các nội dung chính tại nơi làm việc là đã vi phạm pháp luật.

Do đó, công ty không thể căn cứ vào quy định trong nội quy lao động để xử lý kỷ luật người lao động được vì bản thân người lao động không biết đến những quy định đó để thực hiện đúng.

Bên cạnh đó, theo Khoản 4 và 5 Điều 122, Điều 123, khoản 4 Điều 208 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp không được xử lý kỷ luật đối với người lao động bao gồm:

(1) Người lao động nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

(2) Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam;

(3) Người lao động đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm sau:

– Hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

– Hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

(4) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

(5) Người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

(6) Người lao động, người lãnh đạo đình công;

(7) Hết thời hiệu xử lý kỷ luật.

Luật sư Đặng Văn Thành – Công ty Luật Bảo Tín, Đoàn Luật sư TP Hà Nội tư vấn về nội quy lao động

Hướng dẫn người lao động ủy quyền cho công đoàn cơ sở tham gia tố tụng dân sự Trong trường hợp có nhiều người lao động có cùng yêu cầu đối với người sử dụng lao động, trong cùng một doanh nghiệp, đơn …

The post Trường hợp nào người lao động vi phạm nội quy mà không bị xử phạt? appeared first on DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG.

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Ảnh minh hoạ.

Căn cứ Điều 98, Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ tiền lương làm thêm giờ cụ thể như sau:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Luật sư Đặng Văn Thành – Công ty Luật Bảo Tín, Đoàn Luật sư TP Hà Nội

The post Chi tiết cách tính lương làm thêm giờ, làm tăng ca dễ hiểu nhất ở các trường hợp appeared first on DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG.

Người lao động khởi kiện ở những trường hợp nào sẽ được miễn tạm ứng án phí và án phí là câu hỏi độc giả gửi về Tạp chí Lao động và Công đoàn.

Trả lời thắc mắc trên của độc giả, Luật sư Nguyễn Quang Ngọc – Công ty Luật quốc tế Thiên Việt cho biết:

Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ được miễn tạm ứng án phí, án phí dân sự.

Nội dung trên được quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14.

Đối với các trường hợp khác phải nộp tạm ứng án phí và nộp án phí khi tòa xét xử xong.

Luật sư Nguyễn Quang Ngọc – Công ty Luật quốc tế Thiên Việt

Hướng dẫn người lao động ủy quyền cho công đoàn cơ sở tham gia tố tụng dân sự Trong trường hợp có nhiều người lao động có cùng yêu cầu đối với người sử dụng lao động, trong cùng một doanh nghiệp, đơn …

The post Người lao động khởi kiện ở những trường hợp nào sẽ được miễn tạm ứng án phí và án phí? appeared first on DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG.

Căn cứ Điều 98, Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ tiền lương làm thêm giờ cụ thể như sau:

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

The post Yêu cầu người lao động làm tăng ca nhưng không trả lương bị xử phạt như thế nào? appeared first on DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG.

Theo quy định của pháp luật, tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết.

Tuy nhiên, đối với một số trường hợp tranh chấp lao động sau đây sẽ không phải thông qua thủ tục hòa giải mà vẫn có thể khởi kiện tại tòa án.

Về việc làm giấy ủy quyền cho Công đoàn thực hiện việc khởi kiện vụ án lao động (trực tiếp ký đơn khởi kiện) đối với người lao động, theo quy định tại khoản 2 Điều 187 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.

Trong trường hợp có nhiều người lao động có cùng yêu cầu đối với người sử dụng lao động, trong cùng một doanh nghiệp, đơn vị thì họ được ủy quyền cho một đại diện của Công đoàn thay mặt họ khởi kiện vụ án lao động, tham gia tố tụng tại Tòa án theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.

– Việc ủy quyền của người lao động cho Công đoàn cần được thực hiện tại tổ chức hành nghề công chứng.

Giấy ủy quyền phải quy định rõ các nội dung ủy quyền, kể cả việc ủy quyền ký đơn khởi kiện, đơn khởi kiện bổ sung, ủy quyền tham gia quá trình giải quyết vụ án lao động, việc lao động tại Tòa án các cấp, bao gồm cả kháng cáo bản án, quyết định sơ thẩm.

Trường hợp người lao động làm giấy ủy quyền cho Công đoàn cơ sở và Công đoàn cơ sở muốn ủy quyền lại cho công đoàn cấp trên tham gia tố tụng (nếu Công đoàn cơ sở không tham gia được) thì nội dung giấy ủy quyền cần ghi rõ người nhận ủy quyền được phép ủy quyền cho người thứ ba thực hiện các hoạt động đại diện cho người lao động tham gia tố tụng.

Luật sư Nguyễn Quang Ngọc – Công ty Luật quốc tế Thiên Việt

Công ty nợ BHXH, người lao động có được huỷ quá trình đóng để rút chế độ một lần? Hiện tại, pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH) không có quy định về việc hủy thời gian đã tham gia đóng bảo hiểm …

Đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần, NLĐ có được truy lĩnh bảo hiểm thất nghiệp hay không? Truy lĩnh bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được hiểu là việc người lao động hưởng quyền lợi BHTN đúng ra được nhận từ trước đó …

Người lao động cần hết sức cân nhắc khi rút bảo hiểm xã hội một lần Đó một trong những lời khuyên của đại diện Cơ quan BHXH tỉnh Thừa Thiên Huế trong cuộc đối thoại tháng 5 với đông đảo …

The post Hướng dẫn người lao động ủy quyền cho công đoàn cơ sở tham gia tố tụng dân sự appeared first on DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG.

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

PV: Thưa Luật sư, hậu quả của vụ tai nạn sạt lở nói trên làm 3 người tử vong, trong đó, có cháu Nguyễn Ngọc H., quê ở xã Quỳnh Lâm, huyện Quỳnh Lưu, tỉnh Nghệ An, sinh năm 2007, tức mới 17 tuổi, công nhân thi công tại công trình. Sử dụng lao động chưa thành niên trong trường hợp này, ở công trường, không có giám hộ thì người sử dụng lao động vi phạm pháp luật ở mức độ nào, điều luật nào?

TS. LS. Đặng Văn Cường: Đây là vụ tai nạn nghiêm trọng khiến nhiều người lao động bị vùi lấp tử vong nên cơ quan chức năng sẽ vào cuộc xác minh làm rõ nguyên nhân để có cơ sở xác định trách nhiệm của các tổ chức cá nhân có liên quan để xử lý theo quy định pháp luật.

Cơ quan chức năng sẽ làm rõ danh tính các nạn nhân, mối quan hệ giữa nạn nhân với doanh nghiệp để xác định quan hệ lao động được xác lập như thế nào, có hợp pháp hay không. Đặc điểm công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn kĩ thuật như thế nào, việc trang bị thiết bị bảo hộ lao động ra sao, có được tập huấn về an toàn lao động hay không.

Đồng thời, sẽ phải làm rõ việc bố trí lán trại, ăn ở sinh hoạt của người lao động có tuân thủ các quy tắc đảm bảo an toàn lao động hay không. Trên cơ sở đó sẽ xác định vụ tai nạn này có lỗi trong công tác quản lý hay không để xem xét xử lý đối với đơn vị sử dụng lao động.

Tiến sĩ, Luật sư Đặng Văn Cường – Trưởng Văn phòng Luật sư Chính Pháp, Đoàn Luật sư TP. Hà Nội. Ảnh: PV

Trong vụ việc này có nạn nhân là người chưa thành niên, đây là vấn đề rất đáng chú ý liên quan đến vấn đề quản lý lao động. Cơ quan chức năng sẽ làm rõ hợp đồng với người lao động này được xác lập như thế nào, công việc nhiệm vụ được phân công làm gì, khi giao kết hợp đồng có sự đồng ý của người giám hộ hay không để xác định việc giao kết hợp đồng có phù hợp với quy định của pháp luật hay không.

Trường hợp không có hợp đồng lao động, công việc không phù hợp với lứa tuổi, không có sự đồng ý của người giám hộ, của cha mẹ thì việc sử dụng lao động như vậy là vi phạm luật lao động, đơn vị sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính và phải bồi thường toàn bộ thiệt hại.

Như ta biết, Khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

(…)

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Cơ quan chức năng thực hiện công tác cứu nạn, cứu hộ vào chiều 6/5/2024. Ảnh: TRẦN TUẤN

PV: Được biết, bên sử dụng lao động đã trực tiếp thỏa thuận gia đình cháu Nguyễn Ngọc H. và bồi thường cho gia đình 180 triệu đồng. Xét từ góc độ luật pháp, việc bồi thường như thế được xem là đã khắc phục xong hậu quả đúng không ạ?

TS. LS. Đặng Văn Cường: Trong trường hợp kết quả xác minh của cơ quan điều tra có căn cứ cho thấy đã có hành vi vi phạm quy định về an toàn lao động dẫn đến hậu quả vụ tai nạn lao động xảy ra thì người vi phạm sẽ bị xử lý hình sự theo Điều 295, Bộ luật Hình sự. Đồng thời, phải bồi thường toàn bộ thiệt hại đối với nạn nhân và gia đình các nạn nhân.

Trong trường hợp vụ việc không có dấu hiệu tội phạm thì đơn vị sử dụng lao động vẫn phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Thiệt hại ở đây bao gồm chi phí cứu chữa, tiền công người chăm sóc, thu nhập bị mất, bị giảm sút với người bị thương tích. Đối với nạn nhân đã tử vong thì còn phải bồi thường thiệt hại là chi phí mai táng theo phong tục địa phương và bồi thường tổn thất về tinh thần, bồi thường nghĩa vụ cấp dưỡng cho người mà nạn nhân có nghĩa vụ cấp dưỡng theo quy định của pháp luật.

Các bên có thể thỏa thuận với nhau về mức bồi thường, nếu không thỏa thuận được thì có thể đề nghị tòa án giải quyết theo quy định của pháp luật.

Nạn nhân bị thương được cơ quan chức năng đi cấp cứu vào chiều 6/5/2024. Ảnh: HẠNH NGUYÊN

Không chỉ hô khẩu hiệu “An toàn là bạn, tai nạn là thù” một cách sáo rỗng

PV: Theo Luật sư, giải pháp nào để giảm thiểu những vụ tai nạn tương tự cũng như vấn đề sử dụng lao động chưa đủ tuổi, cụ thể là phải làm gì để đưa ra những cảnh báo cho các nhà thầu cần tuân thủ pháp luật trong thi công, sử dụng lao động?

TS. LS. Đặng Văn Cường: Trong thời gian qua, liên tục xảy ra các vụ tai nạn lao động; trong đó, không ít những vụ tai nạn lao động có lỗi của người sử dụng lao động.

Những lỗi chủ yếu là sử dụng lao động không có chuyên môn kĩ thuật nghiệp vụ phù hợp với tính chất của công việc, không được tập huấn về an toàn lao động, không được trang bị về thiết bị an toàn lao động, sử dụng các máy móc thiết bị đã hết kiểm định, không đúng với tiêu chuẩn kĩ thuật, quy trình bảo quản sửa chữa…

Người sử dụng lao động bất cẩn trong công tác quản lý, thiếu giám sát, không tuân thủ các quy tắc đảm bảo an toàn lao động dẫn đến các vụ tai nạn lao động xảy ra gây hậu quả nghiêm trọng.

Cơ quan chức năng thực hiện công tác cứu nạn, cứu hộ tại hiện trường vào chiều 6/5/2024. Video: TRẦN TUẤN.

Bởi vậy, để giảm thiểu các vụ tai nạn lao động nghiêm trọng thì không chỉ hô khẩu hiệu “An toàn là bạn, tai nạn là thù” một cách sáo rỗng, chung chung mà cần phải biến thành những hành động thực sự, thiết thực, cụ thể.

Cần phải tuân thủ các quy tắc đảm bảo an toàn trong lao động, việc sử dụng lao động đúng người đúng việc, đúng chuyên môn bằng cấp phải có tập huấn. Việc sử dụng các máy móc thiết bị phải có kiểm định chất lượng, phải đúng tiêu chuẩn kĩ thuật, phải bảo quản bảo dưỡng thường xuyên.

Khi tuân thủ các quy tắc đảm bảo an toàn, người lao động có trình độ chuyên môn phù hợp, được tập huấn lao động và quy tắc đảm bảo an toàn được thực hiện trong mọi công đoạn thì sẽ giảm thiểu những vụ tai nạn lao động xảy ra.

Xin trân trọng cảm ơn Luật sư về cuộc trao đổi này!

Năm 2022, báo chí đã phản ánh Dự án đường điện 500kV băm xẻ nhiều diện tích núi đồi ở thị xã Kỳ Anh (Hà Tĩnh), gây nguy cơ sạt lở. Nhà thầu không có phương án hoàn trả mặt bằng, chống sạt lở, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn, môi trường mà dự án trên gây ra. Cũng lúc đó, việc đào móng chôn cọc trong quá trình thi công trên núi cao và làm đường vận chuyển gây ra lượng lớn đất đá tràn sang nhiều diện tích khác đã được cơ quan chức năng cảnh báo về việc mất an toàn lao động cho công nhân thi công, đặc biệt là vào mùa mưa lũ. Khi báo chí phản ánh, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã chỉ đạo Sở Tài nguyên và Môi trường, UBND thị xã Kỳ Anh và các cơ quan chuyên môn kiểm tra hiện trạng, và có báo cáo UBND tỉnh về những nguy cơ mất an toàn lao động trong quá trình thi công. Một trong những cột móng có đất tràn ra gây nguy cơ sạt lở. Ảnh: QUỐC THẮNG Dự án đường dây 500kV mạch 3 từ Quảng Trạch đến Phố Nối đi qua địa bàn Hà Tĩnh với chiều dài khoảng 141,52km với 285 vị trí móng cột. Ghi nhận thực tế của phóng viên cho thấy, xung quanh nhiều cột móng trong số này, từng mảng rừng loang lổ, đất đá đổ ra. Với mắt thường có thể thấy lượng đất đá này có thể trôi sạt bất cứ lúc nào gây nguy hiểm cho người ở gần, đó là chưa nói đến những vị trí đào móng có thể gây sạt lở khi có mưa lớn.

Vụ sạt lở ở Hà Tĩnh: Có thể truy cứu trách nhiệm nếu không đảm bảo an toàn lao động Khi đang thi công đường điện 500kV ở Hà Tĩnh, sạt lở bất ngờ xảy ra khiến 3 công nhân tử vong, nhiều người khác …

Vụ 7 công nhân thương vong ở Hà Tĩnh: Có người chưa thành niên Trong danh sách 18 công nhân bị ảnh hưởng của sự cố sạt lở khiến 7 người thương vong do UBND thị xã Kỳ Anh …

Vụ sạt lở có lao động chưa thành niên tử vong ở Hà Tĩnh: Trách nhiệm thuộc về ai? Như Tạp chí Lao động và Công đoàn đã đưa tin, vụ sạt lở đã khiến cháu Nguyễn Ngọc H., sinh năm 2007, tức mới …

The post Vụ sạt lở có lao động chưa thành niên tử vong ở Hà Tĩnh: Từ góc nhìn pháp lý appeared first on DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG.

Liên quan đến vụ sạt lở nghiêm trọng vào chiều 6/5/2024 khiến 7 công nhân thương vong khi thi công trụ móng số 28, Dự án Đường dây 500kV Quảng Trạch – Quỳnh Lưu, đoạn qua tổ dân phố Lê Lợi, phường Kỳ Liên, thị xã Kỳ Anh, theo danh sách 18 công nhân của nhà thầu phụ do UBND thị xã Kỳ Anh cung cấp, có 2 người sinh năm 2007, tức là mới 17 tuổi.

Cụ thể, đó là nạn nhân đã tử vong Nguyễn Ngọc H. (ngụ xóm 9, xã Quỳnh Lâm, huyện Quỳnh Lưu, tỉnh Nghệ An) và Đinh N. (ngụ tại xã Chơ Long, huyện Kông Chro, tỉnh Gia Lai,) – người may mắn thoát nạn.

Nhà thầu không nắm được

Được biết, Dự án Đường dây 500 kV Quảng Trạch – Quỳnh Lưu có nhiều đơn vị thi công. Trụ móng số 28 thuộc hạng mục thi công của Công ty TNHH MTV Xây lắp điện 4. Đây là đơn vị thầu chính còn Công ty Hồng Hoan (đóng trên địa bàn thị xã Kỳ Anh) là nhà thầu phụ.

Lực lượng chức năng đưa các nạn nhân ra khỏi hiện trường. Ảnh: HN

Trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, ông Nguyễn Tiến Hồng – Quản lý Công ty Hồng Hoan cho biết, công ty nhận thầu lại của đơn vị thi công và thuê đội nhận công từ một đơn vị khác nên không nắm được cụ thể độ tuổi của lao động cũng như quê quán.

“Chúng tôi không nắm được, vì tuyển quân lại, bây giờ cơ quan pháp luật vào làm việc thì mới biết”, ông Hồng nói.

Để tìm hiểu rõ sự việc, PV đã liên hệ với lãnh đạo UBND xã Quỳnh Lâm, địa phương nơi nạn nhân Nguyễn Ngọc H. đăng ký thường trú thì được biết, cháu H. sinh ngày 14/5/2007, gia đình thuộc hộ nông dân bình thường.

Tại thời điểm xảy ra vụ tai nạn, cháu H. chưa đủ 17 tuổi, tức là lao động chưa thành niên, theo quy định tại khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019.

“Cháu học hết lớp 10 trường nghề và bỏ học năm 2022. Cháu đi cùng với bạn ở địa phương vào Hà Tĩnh làm điện 500kV và không có hợp đồng. Cháu mới vào làm việc ở công trường (trụ móng số 28) được 2 ngày thì gặp tai nạn tử vong” – Chủ tịch UBND xã Quỳnh Lâm thông tin thêm.

Có dấu hiệu vi phạm pháp luật lao động?

Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 có quy định các nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên. Trong đó nêu rõ: “lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách”.

Ngoài ra, “khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu”.

Theo Điều 147, Bộ Luật Lao động 2019 quy định rất rõ việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc tại công trường xây dựng.

Liên quan đến vụ việc này, cơ quan chức năng đang tiếp tục điều tra làm rõ. Tạp chí Lao động và Công đoàn sẽ tiếp tục thông tin tới bạn đọc.

Đôi dép để lại ở hiện trường vụ sạt lở. Ảnh: HN

Vụ sạt lở ở Hà Tĩnh: Có thể truy cứu trách nhiệm nếu không đảm bảo an toàn lao động Khi đang thi công đường điện 500kV ở Hà Tĩnh, sạt lở bất ngờ xảy ra khiến 3 công nhân tử vong, nhiều người khác …

Chia sẻ mất mát với gia đình các nạn nhân trong vụ nổ ở Đồng Nai Trong ngày 1/5, UBND tỉnh Đồng Nai đã có báo báo gửi Thủ tướng Chính phủ và Thường trực Tỉnh ủy Đồng Nai về vụ … Nỗi đau gia đình nạn nhân vụ nổ lò hơi ở Đồng Nai Sẽ không có gì bù đắp được những nỗi đau tận cùng khi nhiều gia đình mãi mãi mất đi người thân sau tai nạn …

The post Vụ 7 công nhân thương vong ở Hà Tĩnh: Có người chưa thành niên appeared first on DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG.

Khi “góc tối” của thị trường cho thuê lại lao động được vạch trần trong loạt phóng sự điều tra “Bóc lột sức lao động trẻ chưa thành niên”, chính quyền địa phương và các cơ quan chức năng tỉnh Bắc Ninh đã rốt ráo vào cuộc chấn chỉnh, nhằm hướng tới một môi trường lao động minh bạch, thân thiện.

Loạt bài 5 kỳ “Bóc lột sức lao động trẻ chưa thành niên” do Tạp chí Lao động và Công đoàn thực hiện, là kết quả của quá trình thâm nhập, ghi nhận thực tế tại nhiều doanh nghiệp thuê và cho thuê lại lao động trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh – nơi được coi là “thủ phủ” thu hút đầu tư, sản xuất công nghiệp.

Hình ảnh lao động chưa thành niên được đưa vào nhà máy làm việc, tháng 9/2023 – Ảnh: LĐ&CĐ

Loạt bài đã chỉ ra những kẽ hở thiếu chặt chẽ trong vấn đề tuyển dụng công nhân thời vụ tại các doanh nghiệp FDI, nhất là thời điểm đáp ứng đơn hàng lớn. Lợi dụng điều này, nhiều doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã thực hiện hành vi làm giả giấy tờ, khai gian tuổi để đưa lao động trẻ em, chưa thành niên vào làm việc trong các nhà máy với số lượng lớn.

Lao động trẻ em, chưa thành niên bị áp đặt các điều khoản về tăng ca, làm đêm, ảnh hưởng đến sức khỏe và sự phát triển của cơ thể. Điều đáng lên án là các doanh nghiệp cho thuê lại lao động có dấu hiệu trục lợi, cưỡng bức lao động, thu lời bất chính, đã được chỉ ra trong loạt bài viết.

Kết quả thanh tra phát hiện nhiều sai phạm như tạp chí nêu

Sau khi loạt bài “Bóc lột sức lao động trẻ chưa thành niên” của Tạp chí Lao động và Công đoàn được đăng tải, ông Vương Quốc Tuấn – Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh ký Công văn số 4018/UBND-KGVX ngày 10/11/2023, truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Chủ tịch UBND tỉnh, yêu cầu các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố, các doanh nghiệp tăng cường công tác quản lý hoạt động cho thuê lại lao động.

UBND tỉnh Bắc Ninh đề nghị Công an tỉnh, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Cục Thuế tỉnh tăng cường các biện pháp quản lý nhà nước đối với các ngành nghề kinh doanh có điều kiện, đặc biệt là doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Ngoài ra, phối hợp chặt chẽ với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), các cơ quan liên quan trong việc quản lý Nhà nước đối với các doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động; thường xuyên chia sẻ thông tin liên quan đến doanh nghiệp kinh doanh về lĩnh vực hoạt động cho thuê lại lao động, dịch vụ việc làm; tăng cường công tác giám sát, thanh tra, kiểm tra, kịp thời xử lý nghiêm các sai phạm theo quy định của pháp luật.

Công văn số 4018/UBND-KGVX ngày 10/11/2023 của UBND tỉnh Bắc Ninh về việc tăng cường công tác quản lý hoạt động cho thuê lại lao động, sau loạt bài của Tạp chí Lao động và Công đoàn.

Ngày 20/11/2023, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh chủ trì cuộc làm việc gồm lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh và Tạp chí Lao động và Công đoàn nhằm tiếp nhận thêm thông tin về những vi phạm liên quan đến hoạt động thuê và cho thuê lại lao động trên địa bàn.

Tại cuộc làm việc, ông Nguyễn Nhân Chinh – Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh ghi nhận, cảm ơn Tạp chí Lao động và Công đoàn đã kịp thời phản ánh những sai phạm về lao động trẻ em, chưa thành niên trên địa bàn tỉnh, đồng thời cam kết sẽ nghiêm túc tiếp thu để chấn chỉnh trong thời gian tới.

Lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh khẳng định sẽ tiến hành thanh tra đột xuất một số doanh nghiệp được nêu tên trong loạt bài của Tạp chí, trên quan điểm đánh giá khách quan, đúng người, đúng sự việc để hướng tới một môi trường lao động thân thiện.

Nhà báo Trần Duy Phương – Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn (đứng) phát biểu tại buổi làm việc với các sở, ngành tỉnh Bắc Ninh, ngày 20/11/2023. Ảnh: LĐ&CĐ

Ngay sau đó, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh ban hành quyết định thanh tra đột xuất 7 doanh nghiệp và tiến hành kiểm tra, xác minh hồ sơ, tài liệu liên quan; xác minh trực tiếp tại 17 doanh nghiệp thực hiện thuê lại lao động.

Kết quả thanh tra đột xuất của cơ quan này cho biết, các doanh nghiệp, đơn vị đều vi phạm quy định pháp luật liên quan đến lao động trẻ em, dưới thành niên, tổng mức xử phạt trên 330 triệu đồng.

Rất nhiều thiếu sót đã được đoàn thanh tra chỉ ra trong báo cáo kết quả thanh tra. Cụ thể như, ký kết hợp đồng với công ty thuê lại lao động bằng văn bản, tuy nhiên tên của hợp đồng ký không đúng nhằm né tránh hình thức cho thuê lao động sang hình thức cung ứng lao động, cung ứng dịch vụ lao động thời vụ… gây ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của người lao động; không có sổ quản lý lao động theo quy định; không cập nhật đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc; không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại theo quy định của pháp luật; và đặc biệt là sử dụng lao động dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ…

Bên cạnh đó, công ty cho thuê trả lương cho người lao động không thấp hơn tiền lương cơ bản của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc, tuy nhiên tổng mức thu nhập gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp khác thấp hơn nhiều so với người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc…

Công ty TNHH Đ.M. B. N. – doanh nghiệp cho thuê lại lao động được phản ánh trong loạt bài, dù ban đầu phản ứng gay gắt, đề nghị Tạp chí gỡ các hình ảnh và thông tin liên quan, song sau khi Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh thanh tra đã chỉ rõ 2 hành vi vi phạm: Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập số quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật; Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ.

Thanh tra Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh xử phạt Công ty TNHH Đ.M. B. N. tổng số tiền 60 triệu đồng.

Từ thông tin phản ánh trong loạt bài điều tra, Phòng Cảnh sát hình sự (PC02), Công an tỉnh Bắc Ninh cử cán bộ tới Tạp chí Lao động và Công đoàn để đề nghị được phối hợp, cung cấp tài liệu liên quan đến những sai phạm của các cá nhân, tổ chức thuê và cho thuê lại lao động, đặc biệt trong vấn đề làm giả giấy tờ. Từ đó, có căn cứ xác minh, điều tra các hành vi vi phạm pháp luật của các tổ chức, cá nhân. Tạp chí đã cung cấp đầy đủ các chứng cứ thu thập được.

Doanh nghiệp cam kết không tiếp tục sử dụng lao động dưới 18 tuổi

Sau khi Tạp chí Lao động và Công đoàn đăng tải loạt phóng sự, ông K. C. W. – Giám đốc Công ty TNHH Sản xuất B. C. VN có văn bản gửi Tạp chí và cho biết: “Loạt phóng sự vô cùng thiết thực và ý nghĩa, như một hồi chuông cảnh tỉnh để chúng tôi kịp thời xem xét lại các quy trình quản lý và sử dụng lao động tại công ty”.

“Công ty chúng tôi đã cùng với Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh và các cơ quan liên quan tiến hành rà soát và sàng lọc toàn bộ hồ sơ lao động và danh sách công nhân của các Vendor (nhà cung cấp – PV) đang làm việc tại công ty. Qua quá trình rà soát, chúng tôi nhận thấy trong công tác tuyển dụng và quản lý hồ sơ công nhân của công ty và công nhân của các Vendor vẫn còn nhiều thiếu sót, để xảy ra tình trạng lao động thiếu tuổi vào làm việc tại công ty”, văn bản nêu.

Lãnh đạo công ty cho biết đã “nghiêm túc kiểm điểm, rút kinh nghiệm, chấn chỉnh lại công tác quản lý tuyển dụng và quản lý các Vendor, đưa ra các biện pháp phòng ngừa rủi ro về việc quản lý độ tuổi người lao động”.

Cụ thể như: Thực hiện đúng quy trình xác minh độ tuổi người lao động của công ty; khi phỏng vấn phải đối chiếu hồ sơ gốc và đánh giá độ tuổi bằng trực quan; yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt các quy định liên quan của pháp luật tới toàn bộ nhân viên phụ trách tuyển dụng và nhân sự của các vendor; đào tạo và kiểm tra định kỳ các quy trình, quy định tuyển dụng, quản lý người lao động; kiểm soát chặt chẽ danh sách và căn cước công dân gốc của công nhân các vendor khi vào làm việc tại công ty; kiểm tra định kỳ rà soát để kịp thời phát hiện các lao động chưa thành niên; kiểm soát vị trí làm việc và công việc cấm lao động chưa thành niên theo quy định của pháp luật.

“Bằng công văn này, chúng tôi cam kết không sử dụng lao động dưới 18 tuổi, và quản lý nghiêm ngặt các lao động của công ty và của các vendor làm việc tại công ty”, văn bản nêu.

Còn đối với Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh, sau khi có kết quả thanh tra đột xuất, cơ quan này yêu cầu các doanh nghiệp nghiêm chỉnh rút kinh nghiệm và khắc phục các tồn tại, thiếu sót được nêu trong kết quả thanh tra, kiểm tra, xác minh tại từng doanh nghiệp. Đồng thời, doanh nghiệp cũng có báo cáo kết quả thực hiện bằng văn bản gửi về Sở.

Voice: Ông Nguyễn Nhân Chinh – Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh phát biểu trong buổi làm việc với Tạp chí Lao động và Công đoàn.

Các phòng chuyên môn thuộc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh tiếp tục tuyên truyền, phổ biến quy định về hoạt động cho thuê lại lao động; tăng cường thanh tra, kiểm tra hoạt động cho thuê lại lao động; kiểm tra, rà soát hoạt động của các công ty cho thuê lại lao động của địa phương khác và các chi nhánh đang thực hiện cho thuê lại lao động tại Bắc Ninh…

Ông Trần Ngọc Đạo – Trưởng phòng Chính sách lao động, Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh cho biết:“Sau loạt bài của Tạp chí Lao động và Công đoàn, Ủy ban Nhân dân tỉnh chỉ đạo sát sao, Sở LĐ-TB&XH ngoài huy động thanh tra, xử lý đúng quy định, còn tổ chức hội nghị quán triệt và các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc. Qua báo cáo, hiện nay không còn tình trạng đưa lao động thiếu tuổi vào làm việc tại các doanh nghiệp nữa. Sắp tới, chúng tôi tiếp tục tổ chức hội nghị triển khai các nội dung về hoạt động cho thuê lại lao động để tiếp tục tuyên truyền, chấn chỉnh hoạt động này”.

Không chỉ tỉnh Bắc Ninh, sau loạt phóng sự điều tra của Tạp chí Lao động và Công đoàn, nhiều địa phương cả nước – nơi tập trung các khu công nghiệp, chế xuất chỉ đạo cơ quan chức năng đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật về lao động, cho thuê lại lao động; tăng cường thanh tra, kiểm tra chuyên đề đối với các doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động và doanh nghiệp thuê lại lao động; quản lý chặt chẽ các doanh nghiệp đã được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, đảm bảo thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động, cho thuê lại lao động, đảm bảo quyền hợp pháp và lợi ích chính đáng của lao động thuê lại.

Tạp chí Lao động và Công đoàn có bài viết và công văn kiến nghị với Chính phủ, Quốc hội và Bộ LĐ-TB&XH về giải pháp xử lý những bất cập hiện đang tồn tại trong Bộ luật Lao động. Một là,cần tháo “nghẽn” quy định về lao động trẻ em, chưa thành niên; hai là, cầnbổ sung “sản xuất linh kiện điện tử” vào danh mục công việc được phép được thực hiện hoạt động thuê lại lao động.

Bóc lột sức lao động trẻ chưa thành niên: Góc khuất ở “thủ phủ” thu hút đầu tư Rất nhiều đơn vị cung ứng đưa lao động trẻ em vào nhà máy làm công nhân sản xuất với thù lao giá rẻ. Và …

Bóc lột sức lao động trẻ chưa thành niên – Kỳ 2: “Hô biến” trẻ em thành… người lớn Để đáp ứng đơn hàng cho đối tác là doanh nghiệp sản xuất, các đơn vị cung ứng lao động bằng mọi cách tuyển dụng …

Bóc lột sức lao động trẻ chưa thành niên – Kỳ 3: Ông chủ giàu lên, trẻ rầu thêm… Các đơn vị cung ứng và nhân viên môi giới tìm mọi cách giữ chân lao động chưa thành niên, đặc biệt là trẻ em. …

Bóc lột sức lao động trẻ chưa thành niên – Kỳ 4: Vì sao vi phạm pháp luật dễ dàng? Pháp luật quy định rất chặt chẽ về việc sử dụng lao động trẻ em, chưa thành niên. Nhưng tại sao lại có một khoảng …

Kỳ 5: Làm gì với hậu quả vấn nạn lao động trẻ em, chưa thành niên? Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) định nghĩa lao động trẻ em là “công việc tước đi tuổi thơ, tiềm năng và phẩm giá …

The post Cơ quan quản lý tích cực vào cuộc sau loạt bài “Bóc lột lao động trẻ chưa thành niên” appeared first on DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG.