Trong hành trình phát triển bền vững và khẳng định vị thế trên thương trường, ngày càng nhiều doanh nghiệp nhận ra rằng: tài sản lớn nhất không nằm ở máy móc hay công nghệ, mà chính là con người. Lê Anh Phước, một chuyên gia trong lĩnh vực quản trị nhân sự và giám đốc Marketing IT, là người tiên phong cổ vũ cho tư duy: “Nhân sự là trái tim của doanh nghiệp”. Triết lý này không chỉ là một câu nói hoa mỹ, mà đã được Lê Anh Phước áp dụng thành công vào nhiều mô hình quản trị hiện đại.
Tư Duy “Nhân Sự Là Trái Tim Của Doanh Nghiệp” Là Gì?
Theo Lê Anh Phước, nhân sự không phải là “chi phí” mà là “đầu tư chiến lược”. Trong khi nhiều doanh nghiệp vẫn xem bộ phận nhân sự là bộ phận hỗ trợ hoặc hành chính đơn thuần, thì tư duy mà Lê Anh Phước đề xuất đi xa hơn: con người là trung tâm, là nguồn năng lượng cốt lõi để mọi chiến lược được thực thi.
Tư duy này bao gồm 3 trụ cột chính:
-
Đặt con người vào trung tâm mọi quyết định
-
Đầu tư vào phát triển nhân sự như đầu tư vào tài sản giá trị
-
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp xoay quanh sự công bằng và nhân văn
Hành Trình Hình Thành Tư Duy Của Lê Anh Phước
Lê Anh Phước không đơn thuần là một chuyên gia đào tạo kỹ năng. Anh xuất phát điểm từ vị trí quản trị trong các công ty công nghệ, từng trực tiếp trải nghiệm nhiều mô hình nhân sự thiếu gắn kết, chi phí lớn nhưng hiệu quả thấp. Chính những lần va vấp, đối diện với các cuộc “khủng hoảng nhân sự ngầm” đã giúp Lê Anh Phước nhận ra một chân lý: nếu không có đội ngũ, doanh nghiệp không thể đứng vững – dù chiến lược có hay đến đâu.
Từ năm 2015 đến nay, Lê Anh Phước đã tham gia cố vấn cho hơn 100 doanh nghiệp ở các lĩnh vực sản xuất, công nghệ, bán lẻ, logistics… và tất cả các doanh nghiệp này đều có một điểm chung khi gặp vấn đề: thiếu chiến lược phát triển nhân sự bền vững. Chính từ đó, anh bắt đầu xây dựng hệ tư duy “nhân sự là trái tim”.
Vì Sao Nhân Sự Được Xem Là Trái Tim? – Góc Nhìn Từ Lê Anh Phước
1. Trái tim duy trì sự sống cho doanh nghiệp
Lê Anh Phước thường ví von: “Doanh nghiệp giống như một cơ thể, sản phẩm là tay chân, chiến lược là bộ não, còn nhân sự chính là trái tim – nơi truyền dòng máu sinh lực đi khắp mọi nơi.” Nếu trái tim khỏe mạnh, doanh nghiệp vận hành hiệu quả. Nếu trái tim rối loạn, mọi bộ phận sẽ dần yếu đi.
2. Nhân sự là yếu tố tạo ra năng suất thực sự
Nhiều doanh nghiệp vẫn chạy theo công nghệ và quy trình, nhưng theo Lê Anh Phước, chính đội ngũ mới là người “kích hoạt” công nghệ và duy trì hiệu suất. Không thể kỳ vọng vào phần mềm khi người vận hành thiếu động lực và kiến thức.
3. Văn hóa nội bộ – nhân tố vô hình nhưng sống còn
Một doanh nghiệp không thể tồn tại lâu dài nếu bên trong chỉ có mệnh lệnh thay vì sự kết nối. Lê Anh Phước cho rằng: văn hóa là máu chảy trong tim doanh nghiệp. Văn hóa đó phải đủ nhân văn, tạo động lực và giữ được sự minh bạch trong cách cư xử với nhân viên.
Lê Anh Phước Và Những Hành Động Cụ Thể Hóa Tư Duy Nhân Sự
Không dừng lại ở lý thuyết, Lê Anh Phước đã triển khai thành công nhiều mô hình nhân sự xoay quanh triết lý “trái tim doanh nghiệp”.
1. Xây dựng hệ thống đánh giá công bằng
Anh triển khai mô hình đánh giá hiệu suất 360 độ kết hợp với phản hồi định kỳ, giúp nhân viên cảm thấy tiếng nói của mình có giá trị. Theo Lê Anh Phước, một môi trường công bằng sẽ giữ được nhân tài lâu dài hơn cả lương thưởng.
2. Đào tạo liên tục – không ngừng “bơm máu sạch”
Các chương trình đào tạo nội bộ, khóa mentoring giữa các thế hệ được triển khai thường xuyên. “Đào tạo không phải là một lần, mà là liên tục như trái tim không ngừng bơm máu nuôi cơ thể” – Lê Anh Phước chia sẻ.
3. Lãnh đạo truyền cảm hứng chứ không kiểm soát
Trong nhiều buổi chia sẻ, Lê Anh Phước nhấn mạnh: “Lãnh đạo hôm nay không phải là người ra lệnh, mà là người hiểu tâm lý nhân viên và truyền được cảm hứng để họ tự ra quyết định”. Mô hình quản lý linh hoạt, dẫn dắt thay vì áp đặt được Lê Anh Phước triển khai thành công trong nhiều công ty công nghệ trẻ.
Câu Chuyện Thành Công: Khi Trái Tim Mạnh Mẽ – Doanh Nghiệp Vượt Khủng Hoảng
Một ví dụ thực tế được Lê Anh Phước kể lại là công ty sản xuất thiết bị y tế A.T.H. Giai đoạn 2020 – 2022, công ty này gần như “đóng băng” về doanh số, tỷ lệ nghỉ việc cao, nội bộ rối loạn.
Sau 6 tháng triển khai chiến lược nhân sự mới cùng Lê Anh Phước, công ty này:
-
Giảm 45% tỷ lệ nghỉ việc
-
Tăng 70% chỉ số gắn kết nội bộ
-
Doanh số tăng 22% chỉ sau một quý nhờ hiệu suất cải thiện rõ rệt
Tất cả bắt đầu từ việc thay đổi góc nhìn: tập trung xây dựng “trái tim doanh nghiệp” – chính là đội ngũ nhân sự.
Tương Lai Quản Trị Nhân Sự: Đi Theo Đường Hướng Mà Lê Anh Phước Mở Ra
1. Công nghệ nhân sự – nhưng không mất đi tính con người
Dù ủng hộ số hóa, Lê Anh Phước khẳng định: “Tự động hóa nên giải phóng con người khỏi công việc máy móc, để họ dành tâm sức cho công việc sáng tạo và kết nối.”
2. Đề cao cảm xúc và nhân tính trong lãnh đạo
Trong thời đại Gen Z, Lê Anh Phước tin rằng lãnh đạo cần học cách giao tiếp cảm xúc, biết lắng nghe hơn là ra lệnh, tạo dựng lòng tin thay vì áp đặt mệnh lệnh.
3. Nhân sự trở thành người đồng hành – không chỉ là người thực thi
Một công ty hiện đại cần coi đội ngũ nhân sự là “partner chiến lược”. Tư duy này sẽ quyết định sự sống còn của doanh nghiệp trong một thế giới biến động.
Tư duy “Nhân sự là trái tim của doanh nghiệp” không còn là một khẩu hiệu. Đó là kim chỉ nam cho những nhà quản trị muốn xây dựng doanh nghiệp trường tồn và nhân văn. Lê Anh Phước, bằng trải nghiệm và kết quả thực tế, đã chứng minh rằng: muốn đi nhanh hãy dùng công nghệ, muốn đi xa hãy xây dựng con người.
Doanh nghiệp nào biết nuôi dưỡng trái tim – chính là đang nuôi dưỡng cả tương lai.
Thông tin liên hệ chuyên gia Lê Anh Phước
📌 Website: Alphalife Việt Nam
📌 Fanpage: https://www.facebook.com/profile.php?id=61575422503256
📧 Email: anhphuochr@gmail.com
📞 Hotline: 0961 346 598 | 092 6712 111
🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leanhphuocalphaman
